Административный арест, который раньше считался уважительной причиной отсутствия на работе, сегодня может стать прямым основанием для увольнения. Именно так и произошло с жителем Гомеля: отсидев 10 суток в ИВС, он попытался увеличить срок своего ареста в справке, чтобы оправдать отсутствие. Однако подделка документов лишь усугубила ситуацию.
Летом прошлого года житель Гомеля отсидел 10 суток в изоляторе временного содержания за административное правонарушение. При выходе ему выдали справку, где был указан период содержания под стражей. Этот документ необходимо было предоставить в отдел кадров, чтобы подтвердить причину отсутствия на работе.
Однако возвращаться на рабочее место мужчина не спешил. В документе из ИВС он самостоятельно исправил даты, увеличив срок ареста до 15 суток.
Исправления в справке заметили в отделе кадров. Чтобы проверить достоверность данных, связались с изолятором, где подтвердили, что мужчина провёл под арестом на пять суток меньше. Последствия фальсификации оказались серьёзными: работника уволили, а дело передали в суд.
Эта практика появилась не случайно. С 30 июня 2021 года в Трудовой кодекс было внесено новое основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. На практике эту норму активно используют как очередную меру для расправы над протестующими работниками и для очистки предприятий от трудящихся, нелояльных властям.
Ситуацию прокомментировал юрист Ассоциации «Салідарнасць» Леонид Судаленко:
- Отбытие административного ареста является уважительной причиной и не считается прогулом, поскольку арест не зависит от воли самого работника. После ареста достаточно предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую время нахождения в изоляторе и все, вопрос закрыт. Были правда случаи в практике, когда наниматели увольняли отсидевших «суточников» за прогулы, однако суды всегда в таких случаях находили уважительную причину. Ведь прогул — это отсутствие на работе в первую очередь без уважительной причины.
Однако ситуация коренным образом изменилась в 2021 году, когда в трудовое законодательство внесли на этот счет отдельное дополнение. Статья 42 Трудового кодекса, регулирующая расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, дополнена отдельным основанием для увольнения: «отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей».
- И хотя данная норма является правом, а не обязанностью нанимателей, тем не менее, шансы не потерять работу после административного ареста в сегодняшних условиях труда в Беларуси равны практически нулю.
Read this text in бел
Comments