Труд сезонных работников имеет свои особенности, которые отличают его от обычной постоянной занятости. Сезонная работа связана с временным характером деятельности, поэтому важно знать, как регулируются условия труда, выплаты и компенсации для этой категории работников. Ознакомьтесь с основными положениями законодательства, чтобы избежать правовых рисков и получить максимум возможных гарантий при сезонной занятости.
Условия заключения и расторжения трудового договора сезонных работников урегулирован главой 24 Трудового кодекса (статьи 299-303).
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 Трудового кодекса. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (статья 299 Трудового кодекса).
ДОКУМЕНТ: постановление Миистерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000г. № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ”.
ВАЖНО: Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.
Согласно статьи 301 Трудового кодекса сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут в случаях:
1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:
1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 301 Трудового Кодекса, – в размере недельного среднего заработка;
2) в случаях, предусмотренных пунктом 3 части второй статьи 301 Трудового Кодекса, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
ПРИМЕР: Работник был принят на работу изготовителем художественных изделий из керамики. С ним был заключен трудовой договор для осуществления сезонной работы по изготовлению сувениров к новогодним праздникам. Правомерны ли действия нанимателя по заключению трудового договора с работником на выполнение указанных сезонных работ?
Нет, не правомерны. Сезонные работы – работы, в силу природных и климатических условий выполняемые в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Нельзя отнести к сезонным те виды работ, которые выполняются в какой-либо определенный период, но не в силу природных либо климатических условий, а по экономическим, коммерческим либо иным причинам.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць гэты тэкст па-беларуску
Kommentare