Надомная работа открывает возможности для гибкости и удобства, но требует знания правовых аспектов, связанных с подобного типа занятостью. Какие права имеют надомные работники, какие компенсации им положены, и как грамотно оформить трудовой договор? Разберитесь во всех нюансах регулирования труда работников-надомников, чтобы избежать правовых сложностей и чувствовать себя уверенно в условиях подобной занятости.
Условия заключения и расторжения трудового договора надомных работников урегулирован главой 25 Трудового кодекса (статьи 304-307).
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя (статья 304 Трудового кодекса).
ВАЖНО: Применение надомной работы открывает перед работником много возможностей. В частности, экономия времени позволяет эффективно и качественно выполнять работу не для одного, а для двух, трех, пяти и даже более нанимателей.
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется (статья 305 Трудового кодекса):
1) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Согласно статьи 306 Трудового кодекса организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
ВАЖНО: Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных знаний, навыков и состояния здоровья. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
ВАЖНО: Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Согласно статье 307 Трудового кодекса в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому. Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
ВАЖНО: Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
Часто надомный труд и другие дистанционные формы занятости пытаются отождествить тем, что это не трудовая деятельность, а предпринимательская.
Однако это не так. Различия предпринимательской и трудовой деятельности состоят вовсе не в количестве компаний, с которыми сотрудничает физическое лицо, и, конечно же, не в размере доходов: иногда работники получают доходы, которые в десятки и даже сотни раз превышают доходы индивидуальных предпринимателей.
В первую очередь следует учитывать, что работник выполняет работу самостоятельно, не привлекая для этого иных лиц, как физических, так и юридических. Например, надомник не может привлекать для работы членов семьи и родственников. Но самое главное отличие заключается в том, что работник не несет предпринимательских рисков и его деятельность нацелена на получение доходов от работы по определенной должности (профессии), но не на получение прибыли от оказания услуг.
Таким образом, деятельность работника-надомника от индивидуального предпринимателя отличается тем, что не носит самостоятельного характера, так как надомник подчиняется указаниям нанимателя.
Это интересно! Было подсчитано, что если от 10 до 20 % работающих в США переключатся на дистанционную работу, то ежегодно будет сэкономлено около 23 млрд. долл., 1,8 млн.т загрязнителей не будет выброшено в воздух, более 13 млн.т горючего не будет сожжено автомобилями, 3 млрд.ч не будет «убито» на дорогу с работы и на работу (исследования Arthur D.Little and Associates).
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць гэты тэкст па-беларуску
Comments