Многие работники сталкиваются с проблемой: контракт подписан, но уйти раньше срока без согласия работодателя кажется невозможным. Что делать, если работа больше не устраивает, условия изменились или появились уважительные причины для увольнения?
В отличие от бессрочного трудового договора, по которому сотрудник может уволиться в любое время с предварительным уведомлением об этом нанимателя, контрактная система не позволяет увольнения по инициативе работника до истечения срока контракта без согласия нанимателя.
Согласно статьи 37 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный статьей 17 Трудового кодекса, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.
На практике наниматели часто отказываются согласовывать предстоящее увольнение. Работники порой даже прогулы вынуждены совершать, особенно когда другой наниматель согласен оплачивать их труд в более высоких размерах.
Выход из сложившейся ситуации есть и он вытекает из статьи 41 Трудового кодекса.
Досрочное расторжение контракта возможно также по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам.
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, поэтому работнику следует предварительно заключением о нарушении такого органа или суда.
Read this text in бел
Comentários