Законодательство Беларуси гарантирует работникам, занятым в условиях, которые могут повлечь за собой риск для здоровья, ряд льгот и компенсаций. Однако, какие именно права имеют работники и как регулируется их аттестация на вредность или опасность профессий?
Льготы и компенсации за вредные или опасные условия труда
Право на компенсацию по условиям труда гарантировано статьей 225 Трудового кодекса. В частности, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право:
на оплату труда в повышенном размере;
бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;
на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день;
дополнительный отпуск;
на другие компенсации, размеры (объемы) и порядок предоставления которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору и иные, не предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
Порядок аттестации вредности или опасности профессий и их снятия
Порядок проведения аттестации рабочих мест организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, в том числе иностранными организациями и индивидуальными предпринимателями на предмет вредности или опасности определен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (в редакции Постановления Совета Министров от 3 марта 2021 г. № 125).
Согласно п.3 Положения для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:
утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документов по результатам аттестации;
при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;
устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).
Внеочередная аттестация вредности или опасности профессий
Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:
замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.
Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.
Аттестация на вновь созданных рабочих местах
Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.
Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.
Что делать в случае отмены вредности по профессии?
Согласно п.12 Положения по итогам аттестации комиссия имеет право составить, в том числе и перечень профессий, на которых не подтверждены вредные или опасные условия труда, дающие право на льготы и компенсации, предусмотренные статьей 225 Трудового кодекса.
Следует отметить, что Положение не регулирует порядок разрешения возникших споров в случае отмены вредности на рабочем месте либо по профессии. Следовательно, нужно исходить из общих правил разрешения трудовых споров, которые трудовое законодательство различает как индивидуальные (статья 233 Трудового кодекса), так и коллективные (статья 377 Трудового кодекса) трудовые споры, о которых мы поговорим в следующей профсоюзной консультации.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments