top of page
Поиск

Льготы и компенсации за вредные или опасные условия труда

Законодательство Беларуси гарантирует работникам, занятым в условиях, которые могут повлечь за собой риск для здоровья, ряд льгот и компенсаций. Однако, какие именно права имеют работники и как регулируется их аттестация на вредность или опасность профессий?




Льготы и компенсации за вредные или опасные условия труда


Право на компенсацию по условиям труда гарантировано статьей 225 Трудового кодекса. В частности, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право:


  • на оплату труда в повышенном размере;

  • бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;

  • на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день;

  • дополнительный отпуск;

  • на другие компенсации, размеры (объемы) и порядок предоставления которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

 

Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору и иные, не предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

Порядок аттестации вредности или опасности профессий и их снятия


Порядок проведения аттестации рабочих мест организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, в том числе иностранными организациями и индивидуальными предпринимателями на предмет вредности или опасности определен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (в редакции Постановления Совета Министров от 3 марта 2021 г. № 125).


Согласно п.3 Положения для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:


  • утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документов по результатам аттестации;

  • при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

  • устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).



Внеочередная аттестация вредности или опасности профессий


Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:


  • замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

  • реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.


Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.



Аттестация на вновь созданных рабочих местах


Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.


Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.


Что делать в случае отмены вредности по профессии?


Согласно п.12 Положения по итогам аттестации комиссия имеет право составить, в том числе и перечень профессий, на которых не подтверждены вредные или опасные условия труда, дающие право на льготы и компенсации, предусмотренные статьей 225 Трудового кодекса.


Следует отметить, что Положение не регулирует порядок разрешения возникших споров в случае отмены вредности на рабочем месте либо по профессии. Следовательно, нужно исходить из общих правил разрешения трудовых споров, которые трудовое законодательство различает как индивидуальные (статья 233 Трудового кодекса), так и коллективные (статья 377 Трудового кодекса) трудовые споры, о которых мы поговорим в следующей профсоюзной консультации.


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел


Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page