Когда рабочий день начинается и заканчивается?

Что такое рабочее время и учитывается ли в его рабочее время, затраченное на проезд к месту работы и обратно?

Трудовой кодекс не устанавливает единое время начала рабочего дня для всех организаций. Согласно статье 123 Трудового кодекса, режим рабочего времени, включая время начала и окончания рабочего дня, определяется нанимателем и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках работ (сменности).

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (обычно суббота и воскресенье) продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, а в предпраздничные дни — 7 часов.

Таким образом, конкретное время начала рабочего дня устанавливается каждой организацией индивидуально и может различаться в зависимости от внутренних правил и графиков работы.

Путь на работу и с работы не учитывается в рабочее время согласно Трудовому кодексу.

Рабочее время начинается с момента начала выполнения трудовых обязанностей и заканчивается по завершении работы. Исключение — если в трудовом договоре или локальных актах организации указано иное (например, при разъездном характере работы). Однако, если работник направляется в командировку или выполняет служебное задание в пути (например, водитель грузового транспорта), тогда это время может засчитываться в рабочее.

Рабочее время заканчивается в тот момент, когда сотрудник прекращает выполнение своих трудовых обязанностей (например, по окончании смены). Путь домой считается личным временем работника, даже если он задержался на работе или дорога занимает длительное время.

• Исключения, когда путь с работы может учитываться в рабочее время:

  
  

• Разъездной характер работы – если работа связана с постоянными поездками (курьеры, водители, командировочные и т. д.), время в пути может быть учтено.

  
  

• Работа вахтовым методом – время на доставку сотрудников к месту работы и обратно (например, на месторождения, стройки) может быть включено в рабочее время, если это прописано в коллективном договоре.

Если поездка осуществляется по поручению работодателя – например, если сотрудника после работы отправляют на выполнение задания.

Во всех остальных случаях дорога с работы считается личным временем работника и не оплачивается.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.