Не каждый выпускник обязан возвращать государству деньги, потраченные на его образование. В каких ситуациях освобождение от выплат законно, разъясняет юрист Salidarnast e.V. Леонид Судаленко.
“Вчерашнюю студентку уволили за прогулы с работы, а позже обязали выплатить более 22 тысяч рублей”, - пишет «Зеркало». Сообщается, что суд обязал уволенную за прогулы выпускницу возместить аграрному колледжу более 22 тысяч рублей, затраченных на ее обучение.
Дело в том, что после трех лет обучения девушка приступила к работе по распределению. Спустя четыре месяца она «допустила прогулы без уважительных причин, за что была уволена».
Ситуацию комментирует юрист Salidarnast e.V. Леонид Судаленко.
Возмещение средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего или служащего регламентировано статьей 78 кодекса об образовании.
Здесь же, установлены и категории молодых специалистов, не отработавших установленный срок обязательной работы, которые освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку.
В частности, освобождение возможно, если трудовой договор расторгнут в связи с:
- ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников;
- нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
- несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья;
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
- их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
- переходом на выборную должность служащего.
Согласно п. 10 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного постановлением Совета Минитсров от 31.08.2022г. №572 «О вопросах реализации образовательных программ” при принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) извещает об этом выпускника и выдает ему справку о самостоятельном трудоустройстве.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Comments