Забастовка - является крайней мерой коллективного трудового спора. В Беларуси эта тема строго запрещена и постоянно избегается властями. В данной статье мы рассмотрим только правовые аспекты этой формы протеста, регламентируемой статьями 388-391 Трудового кодекса, и обсудим важные нюансы, которые необходимо учитывать при организации и проведении забастовки.
Продолжаем тему коллективных трудовых споров. На этот раз поговорим о крайней форме разрешения трудовых споров в виде забастовки.
Статья 388 Трудового кодекса под забастовкой понимает временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер.
При проведении забастовки запрещается выдвижение политических требований.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, а также иностранных юридических и физических лиц.
Решение о проведении забастовки
Согласно статьи 389 Трудового кодекса решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.
Уведомление о забастовке
Статья 390 Трудового кодекса выдвигает условие об уведомлении о забастовке, согласно которой представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Статья 391 Трудового кодекса содержит прямой запрет на принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней.
Об откладывании забастовки, ее прекращения, признания забастовки незаконной и об ответственности за участие в незаконной забастовке мы поговорим в следующий раз.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments