Заключая контракт, работник получает не только обязанности, но и может рассчитывать на дополнительные бонусы. Какие именно? Разбираемся в ключевых аспектах стимулирования труда.
В силу статьи 261(2) Трудового кодекса работнику, с которым заключен контракт, предоставляются следующие дополнительные меры стимулирования труда:
– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Следует отметить, что законодательством не определены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда ни для одной категории работников, установлена только верхняя граница – нижней нет.
Наниматель их определяет самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника в пределах, установленных законодательством. Такой порядок может содержаться в локальном правовом акте, действующем у нанимателя (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда и т.д.).
Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) всегда выступал против массового заключения краткосрочных контрактов, считая такую практику ограничивающей права работников. Однако, несмотря на это, работники должны быть информированы о возможностях, которые можно из этого извлечь, и знать о дополнительных мерах стимулирования, предусмотренных законодательством.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць гэты тэкст па-беларуску
Comments