Мужчина может взять декретный отпуск наравне с женщиной, обеспечив полноценную заботу о ребенке и сохранив за собой рабочее место. Однако оформление этого законного права имеет свои нюансы. Кто может претендовать на отпуск, как его получить и какие выплаты положены — разбираемся в статье.
Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать ребенка (статья 185 Трудового кодекса).
О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя письменно. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после. Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша. Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени. Декрет может взять либо мать, либо отец, родители могут поделить между собой и даже поочередно сменять друг друга. При желании родители могут поделить отпуск по уходу за ребёнком между собой. Например, мать ухаживает за ребёнком 2 года, а третий год оформляет на себя отец.
Положены ли отцу социальные выплаты за декрет?
Пособие по беременности и родам — нет. А вот выплаты по уходу за ребенком — да. Отец в отпуске по уходу за ребенком получает такие же самые блага, как и мать. Пособие по уходу за ребенком уплачивается ежемесячно в зазмере 35% от средней зарплаты по стране на первого ребенка и 40% на второго и последующих детей. Также семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и 14 БМП за второго и последующих.
Сохранение рабочего места
За отцом сохраняется рабочее место, наниматель не имеет право уволить или сократить работника, находящегося в декретном отпуске.
Может ли работодатель не предоставить отпуск отцу?
Уйти в отпуск по уходу за ребенком — законное право отца ребенка (статья 185 Трудового кодекса).
Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику?
Оформление декрета отцу ребенка практически ничем не отличается от того, если бы в отпуск уходила мама ребенка. Для этого требуются следующие документы:
1. Заявление на предоставление отпуска, которое пишут в свободной форме. В нем сотрудник должен указать:
• полное наименование предприятия,
• личные данные и свою должность,
• период отпуска.
2. Справка с места жительства и о составе семьи. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка. Они необходимы для подтверждения отцовства.
3. Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.
4. Если отец ребенка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия. Также необходимо предоставить справку о том, что мать ребенка не вышла на работу.
Все документы сотрудник может передать лично либо отправить по почте заказным письмом. Работодателю нужно в течение 10 дней издать два приказа — о предоставлении отпуска и начислении пособия.
А что такое отцовский отпуск?
Это ещё одна форма поддержки семьи с новорожденным ребёнком. Согласно законодательной норме мужчина имеет право взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в течение полугода с момента рождения ребёнка. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем (статья 186 Трудового кодекса).
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць на беларускай
Comentarios