Замерзаете на работе? Охрана труда играет ключевую роль в обеспечении безопасности и благополучия работников. Однако что делать, если на вашем рабочем месте становится нестерпимо холодно? От ппереговоров с руководством до требования компенсации – взглянем на пять шагов, которые помогут вам защитить свои права и сохранить здоровье.
Поговорите с нанимателем
Попросите обеспечить вам комфортные условия труда. Сначала стоит поговорить спокойно: вдруг директор даже не подозревает, что вы мерзнете. Или считает, что вы готовы терпеть дискомфорт ради хорошей зарплаты.
Проконсультируйтесь
Здесь нужен не просто кадровик, а специалист по охране труда. Есть документы, стандарты и требования, но разобраться в них сложно. Нужно понять, что конкретно вас не устраивает и на что вы имеете право. Если вам дует от окна — это не повод для жалоб и претензий. А вот если работодатель экономит электроэнергию и не разрешает включать обогреватель в холодном помещении, не терпите.
Напишите письменную претензию
Можно коллективную, если не только вы недовольны условиями и режимом работы. Если работодатель поймет, что вы настроены серьезно, он как минимум обсудит с вами варианты.
Пожалуйтесь в инспекцию по труду
Это повод для проверки и штрафа. Обычно поставить обогреватель, купить спецодежду и обеспечить сотрудников горячими обедами дешевле, чем платить штрафы государству.
Потребуйте компенсацию
Если из-за холода в помещении или долгой работы на улице у вас что-то не так со здоровьем, можно требовать компенсацию физического и морального вреда. Но запаситесь медицинскими справками: без них ничего не добьетесь.
Важно знать
Конституция Республики Беларусь (статья 41) гарантирует каждому право на здоровые и безопасные условия труда.
Закон об охране труда (статья 9) предусматривает право отказа от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работающих до устранения опасности.
Право на отказ от работы в случае невыполнения нанимателем требований по охране труда предусмотрено также и статьей 222 Трудового кодекса: «отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда».
Согласно статьи 135 Трудового кодекса работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.
Допустимые значения показателей микроклимата на рабочих местах в зависимости от вида выполняемых установлены Гигиеническим нормативом “Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах”, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37.
Забота о работниках во время холодов – обязанность нанимателя
Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. О таких работниках должен заботиться наниматель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития. Если люди работают на улице или в неотапливаемых помещениях, для них должен быть особый режим: нужно предоставлять перерывы, помещения для обогрева и теплую одежду. Работник не должны терпеть холод в ущерб своему здоровью.
Медосмотр
Работать на холоде могут только работники, которые прошли медосмотр. Его должен организовать и оплатить наниматель. На время медосмотра вас должны отпустить с работы и ничего не удерживать из зарплаты. Если нет медосмотра, нанимателя могут оштрафовать на приличную сумму.
Перерывы для обогрева
Нельзя заставить работника находиться на морозе целый день. Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Температура в этом помещении должна быть не ниже 21—25 °C. Еще нужно установить там обогреватели или батареи, где можно погреть руки и ноги. Все это должны организовывать не работники, а наниматель.
Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты. Включать это время в обед тоже незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается.
Длительность работы на холоде и перерывов должна быть установлена в трудовом договоре. Но это не значит, что она может быть какой угодно на усмотрение нанимателя. Есть общие нормы, они зависят от типа работы. Для расчета перерывов учитывают даже то, сколько энергии тратит человек во время работы: сидит он или грузит тяжелые коробки.
При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев. Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется. Это повод законно работать меньше положенного.
Теплая одежда
Работникам, которые работают на морозе или в холодном помещении, нужно предоставить средства защиты. Рукавицы, обувь и шапки тоже оплачивает наниматель. Это должна быть не какая угодно одежда из синтетики: для нее тоже есть требования и нормы. Если спецодежда не защищает от холода, это нарушение прав и повод для штрафа.
Горячее питание
Если вы работаете на улице зимой, наниматель должен предоставить горячее питание за свой счет. Требовать за него деньги нельзя. После того как вы поели или выпили горячий чай, приступить к работе можно только через 10 минут — не раньше. Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Если вы работаете в теплом офисе, то горячим питанием вас обеспечивать не обязаны.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Если вам необходима персональная бесплатная консультация свяжитесь с нашим юристом через защищённый чат
Comments