В прошлой консультации мы остановились на вопросе, что же делать в случае отмены вредности по профессии?
Поскольку положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не регулирует порядок разрешения возникших споров, следовательно, нужно исходить из общих правил разрешения трудовых споров, которые трудовое законодательство различает как индивидуальные (статья 233 Трудового кодекса), так и коллективные (статья 377 Трудового кодекса) трудовые споры.
Согласно статьи 233 Трудового кодекса индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Даже если отмена вредности по профессии коснулась только одного работника и работник не согласен с отменой вредности по своей профессии он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Согласно статье 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
О коллективных трудовых спорах и о порядке их разрешения мы поговорим в следующей профсоюзной консультации.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comentários