Коллективные договора многих предприятий прямо указывают, что его положения распространяются на членов профсоюза, от имени которого он заключался, а также на работников, от имени которых коллективный договор не заключен, при условии их вступления в профсоюз. Является ли это дискриминацией в сфере трудовых отношений?
Предлагаю рассмотреть данный вопрос на конкретном примере.
На крупном белорусском предприятии наниматель выплатил работникам профессиональную премию, однако не включил в круг премируемых лиц работников, которые не являются членами действующего на предприятии профсоюза. Коллективный договор предприятия как раз таки содержит прямое предписание о том, что премия не выплачивается работникам, не состоящим в профсоюзе.
Подобная избирательная норма не является произвольной, поскольку статья 365 Трудового кодекса прямо предусматривает, что коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Часть 2 данной статьи указывает, что положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Казалось бы, администрация предприятия не вышла за рамки требований трудового законодательства, составив коллективный договор как раз таки с требованиями статьи 365 Трудового кодекса.
Однако профсоюз, который обязан защищать интересы работников, должен посмотреть на ситуацию под иным углом.
Согласно статьи 14 Трудового кодекса любая дискриминация в сфере трудовых отношений, в том числе и в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах, запрещена, а дискриминационные условия коллективных договоров являются недействительными.
Как видим, на лицо явное противоречие норм законодательства о труде равной юридической силы. Следовательно, нужно обратится к статье 7 Трудового кодекса об источниках правового регулирования трудовых отношений, где прямо указано, что в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Знают ли об этом правовые инспектора действующего на предприятии профсоюза? Уверен знают. Знают они и о статье 4 Закона «О профессиональных союзах», которая также содержит прямой запрет на дискриминацию граждан по признаку принадлежности или не принадлежности к профсоюзам.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел