13-я зарплата. Право или обязанность нанимателя?

С приближением предновогодних дней в Беларуси возникает не только радость в ожидании праздников, но и вопрос о так называемой "13-й зарплате". Однако, сталкиваясь с неписанными правилами, каждый работник задается вопросом: является ли это правом или лишь велением работодателя? Давайте вместе разберемся в тонкостях этого вопроса.

Так называемая 13-я зарплата — это дополнительная выплата работнику, которая производится в конце года в качестве бонуса или премии за выполненную работу. Данное вознаграждение зависит от нанимателя и может быть предоставлено в виде денежных средств или дополнительных льгот, таких как оплата обучения и медицинские услуги.

Наниматель самостоятельно решает, в какой форме стимулировать своих работников, а сумма поощрительных выплат, основания для получения и их периодичность, как правило прописаны в Коллективном договоре*. Здесь же указываются и основания для полного или частичного лишения премии. Наниматель может не выплачивать 13-ю зарплату при нарушении трудовой дисциплины, например за систематические опоздания, невыполнение обязанностей, пренебрежение правилами безопасности и так далее.

Возможность получения дополнительных денег мотивирует сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Обычно 13-я зарплата выплачивается в конце года в размере одного месячного оклада или более в зависимости от прибыли организации. Некоторые наниматели могут предоставлять 13-ю зарплату только определенным категориям работников, например тем, кто достиг высоких результатов в работе или проработал в организации определенное количество лет. При начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана.

Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или из фонда заработных плат. Как правило, все отчетности формируются по итогам года, поэтому долгожданная выплата работникам производится, как правило накануне новогодних праздников. Однако конкретные даты могут отличаться в зависимости от политики организации.

Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В случае финансовых трудностей, когда организация испытывает сложности с выплатой зарплат и премий, руководство может принять решение о сокращении или отмене дополнительных выплат, включая 13-ю зарплату. Стоит отметить, что такое решение обычно принимается с учетом финансового состояния организации и обсуждения с трудовым коллективом. Организация может попытаться найти компромиссное решение, например предложить работникам дополнительные выходные или другие бонусы, не связанные с финансовыми затратами.

В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего нанимателя. На уровне закона у нанимателя нет обязанности начислять премии, в том числе и 13-ю зарплату, поэтому решение о выплате вознаграждения в конце года остается за руководством организаций.

*Коллективный договор представляет собой правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками и работодателем через их представителей. Обычно в качестве представителей выступают профсоюзы, однако в современной Беларуси все независимые профсоюзы были ликвидированы. Из-за этого в нашей стране практически невозможно добиться заключения коллективного договора, который соответствовал бы интересам работников.

Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.