Что делать женщине если она подвергается домогательству со стороны начальника или коллеги на рабочем месте? Вариант защиты от домогательств на работе (харассмент) нужно выбирать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств - универсальной инструкции здесь нет.
Согласно конвенции МОТ 2019 года об искоренении насилия и домогательств (№ 190), насилие и домогательства на рабочем месте — это неприемлемые формы поведения и практики, которые причиняют или могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
Трудовое законодательство Беларуси ничего не говорит на счет сексуальных домогательств на работе, тем не менее, статья 14 Трудового кодекса запрещает любую, в том числе и по признаку пола дискриминацию в сфере трудовых отношений.
Главное в такой ситуации не терпеть и не молчать. И перед тем, как придать такому поведению начальника или коллеги по работе публичность, нужно попытаться предварительно запастись любого рода доказательствами, подтверждающие такие факты (свидетели, переписка в мессенджарах, аудио либо видео запись разговоров и т.д.).
Имея на руках доказательства, можно вступать с «ухажером» в переговоры с сильных позиций, не боясь выставлять ультиматум.
В спокойной манере показать свою решительность идти до конца в отстаивании своих прав, проговорить, что все имеют право на труд в равных условиях, дискриминация запрещена а работодатель не может ставить оплату и условия труда в зависимость от своих личных требований.
Можно вспомнить Конституцию, которая гарантирует всем равенство перед законом, в том числе и по признаку пола. Руководитель-мужчина не имеет больше конституционных прав, чем его подчиненная-женщина, и наоборот.
Важно также намекнуть, что понуждение к действиям сексуального характера является уголовно наказуемым деятнием (статья 170 Уголовного кодекса).
Пленум Верховного суда постановлением №7 «О судебной практике по делам о преступлениях против половой неприкосновенности или половой свободы» разъясняет, что под понуждением к действиям сексуального характера понимается воздействие обвиняемого на потерпевшую, в том числе и с использованием служебной, материальной или иной зависимости.
После таких переговоров вряд ли «ухажер» начальник либо коллега по работе дальше будет преследовать Вас. Ну а вдруг если не поймет — имея доказательства смело заявляйте в правоохранительные органы! Только с доказательствами, так как ответственности за клевету, за честь, достоинство и деловую репутацию никто не отменял!
Мы желаем вам никогда не сталкиваться с подобными ситуациями, но если вдруг придется, не стесняйтесь проконсультироваться с юристом, прежде чем что-то предпринимать.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments