В процессе трудовой деятельности часто могут возникать разногласия по вопросам применения законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Как правило, трудовой спор возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.
Индивидуальные трудовые споры
Под индивидуальным трудовым спором понимаются разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде.
Причины возникновения трудовых споров
К наиболее распространенным причинам возникновения трудовых споров можно отнести:
несвоевременное предоставление отпуска;
незаконный перевод на другую работу или незаконное перемещение;
неправильный расчет заработной платы, причитающейся работнику;
увольнение работника с работы по инициативе нанимателя без законных оснований и (или) с нарушением порядка увольнения;
задержку расчета при увольнении;
несвоевременную выдачу трудовой книжки;
причинение работником нанимателю материального ущерба.
Порядок разрешения трудовых споров
Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, который предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.
Основным законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, является Трудовой кодекс, глава 17 которого специально посвящена этому вопросу.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и гражданским процессуальным законодательством (статья 234 ТК).
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Органами, рассматривающими трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 233 ТК).
В какой из данных органов необходимо обращаться работнику при возникновении трудового спора, определяет подведомственность трудового спора. При помощи подведомственности разграничиваются полномочия комиссии по трудовым спорам и суда по рассмотрению трудовых споров и устанавливается, к ведению каких юрисдикционных органов отнесено разрешение того или иного трудового спора.
ВАЖНО!
Необходимо отметить, что законодатель определяет КТС как первичный орган по рассмотрению лишь тех трудовых споров, где одной из сторон является работник – член профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он по своему усмотрению решает, обращаться ему в КТС или в суд. При этом КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что он не является членом профсоюза, а суд не вправе отказать такому работнику в принятии искового заявления по основанию несоблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора.
В случае если спор подлежит рассмотрению в КТС, работник воспользовался правом на обращение с заявлением именно в этот орган и комиссия вынесла решение, ее решение может быть обжаловано в суд.
Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
コメント