Система пенсионного обеспечения в Беларуси, урегулированная Законом «О пенсионном обеспечении» 1992 года с многочисленными поправками, охватывает различные виды пенсий, включая трудовые и социальные. Трудовые пенсии, в свою очередь, предоставляются по разным основаниям. По каким? Давайте разбираться.
Виды пенсий
Пенсии подразделяются на трудовые и социальные (статья 4 Закона). В свою очередь трудовые пенсии назначаются:
по возрасту;
по инвалидности;
по случаю потери кормильца;
за выслугу лет;
за особые заслуги перед республикой;
Условия назначения пенсии по возрасту на общих основаниях (статья 11 Закона).
С 2017 года в Беларуси пенсионный возраст повысился на три года. Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста:
в 2016 году: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет;
в 2017 году: мужчины – 60 лет 6 месяцев, женщины – 55 лет 6 месяцев;
в 2018 году: мужчины – 61 года, женщины – 56 лет;
в 2019 году: мужчины – 61 года 6 месяцев, женщины – 56 лет 6 месяцев;
в 2020 году: мужчины – 62 лет, женщины – 57 лет;
в 2021 году: мужчины – 62 лет 6 месяцев, женщины – 57 лет 6 месяцев;
в 2022 году и последующие годы: мужчины – 63 лет, женщины – 58 лет.
Таким образом, с 2022 года в Беларуси пенсионный возраст для мужчин и женщин составляет 63 и 58 лет соответственно.
Законом о пенсионном обеспечении предусмотрена ответственность работодателей за своевременное оформление документов работникам, необходимых для получения пенсии. На них же возложена и материальная ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов.
Пример из практики
3 октября 2018 года судья суда Речицкого района Елена Калиновская взыскала с местного водоканала в пользу работника Владимира Пархуты невыплаченную по вине предприятия пенсию за 27 месяцев и 11 дней в размере 8600 BYN.
Как правовой инспектор труда независимого профсоюза РЭП я представлял интересы работника в суде. В результате суд полностью стал на сторону рабочего, мы взыскали с предприятия в пользу рабочего около 4 тыс.долларов США.
Напомню, ранее Владимир Пархута работал на шахте в Казахстане подземным электрослесарем, где заработал необходимый стаж для начисления ему пенсии за работу с особыми условиями. Последние 20 лет он продолжал работать водителем автомобиля в речицком водоканале. В отделе кадров этого не учли, спохватились когда мужчине исполнилось 55 лет, хотя обязаны были отправить его на льготную пенсию в 53 года. После того, как с помощью профсоюза работник подал против своего работодателя иск в суд, пенсию ему тут же оформили, но за более чем 27 месяцев ему ничего не было начислено по вине работодателя.
В следующих рубриках мы подробно расскажем и об иных видах трудовых пенсий в Беларуси с учетом постоянно изменяющегося пенсионного законодательства.
Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments