В современных условиях трудовых отношений важно четко определить границы трудовых обязанностей работника в соответствии с законодательством. В рамках Трудового кодекса Беларуси предусмотрены четкие нормы, запрещающие требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Однако существуют определенные исключения, которые стоит рассмотреть для понимания прав и обязанностей сторон.
Работа, не входящая в трудовые обязанности
Трудовой кодекс Беларуси (статья 20) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Исключения установлены статьями 33 и 34 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а равно к другому нанимателю либо временный перевод в случае простоя. При этом определен предельный срок - не более шести месяцев, который регламентирует и продолжительность самого простоя.
Что означает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором? В каких ситуациях это возможно, и когда наниматель вправе возложить на работника выполнение иных функций, отличных от предусмотренных трудовым договором?
Трудовая функция
Прежде всего, разберемся с понятием «трудовая функция». Каждый работник выполняет определенную работу, именуемую трудовой функцией, которая относится к числу обязательных условий трудового договора и может быть изменена только по соглашению сторон в письменной форме.
Под трудовой функцией понимается:
Во-первых, работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается.
Во-вторых, конкретный вид поручаемой работнику работы. В таком случае упоминание конкретной трудовой функции в штатном расписании не обязательно. В договоре указывается не только конкретное наименование трудовой функции, но и содержание этой функции (т.е. круг трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности).
Такие конкретные обязанности могут быть указаны:
- непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
- в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.
При этом, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п.3 ч.2 статьи 19 Трудового кодекса).
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень ответственности работника, составляют его СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно статья 32 Трудового кодекса.
Расширение круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором), возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) по процедуре изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с установлением ему соответствующей доплаты (статья 67 Трудового кодекса).
Таким образом, выполнение работы, не обусловленной трудовым договором — это любая работа, которая не была прописана в трудовом договоре, должностной инструкции. Следовательно, такая работа признается дополнительной.
Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования трудового законодательства, то работник не лишен права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (глава 39 Трудового кодекса) либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (глава 17 Трудового кодекса).
Выполнение работы за пределами трудовой функции
В большинстве случаев, независимо от выбранного способа формулирования трудовой функции, в трудовом договоре указывается ссылка на должностную инструкцию, которая более ясно и полно определяет выполняемые работником функции.
Иногда наниматель считает, что может возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, издав соответствующий приказ (распоряжение). Однако, это будет незаконно.
И хотя наниматель может давать работнику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией работника.
Например, менеджеру по продажам наниматель в одностороннем порядке не может поручить составление бухгалтерской отчетности. В противном случае это будет считаться нарушением трудовых прав работника.
Поэтому, особое внимание нужно уделить термину "трудовая функция". Это не просто формальное условие трудового договора, а ключевой элемент, который может изменяться только с вашего согласия в письменной форме. Важно помнить, что выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, рассматривается как дополнительная работа. В случае нарушения ваших трудовых прав, у вас есть законные способы защиты – обратиться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде, или в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Если вам необходима персональная бесплатная консультация свяжитесь с нашим юристом через защищённый чат