Работник получил производственную травму и был признан инвалидом, но с возможностью выполнять определенные виды работ. Несмотря на это, наниматель намерен его уволить. Какие гарантии существуют для сохранения трудовых отношений в такой ситуации?
Работника, признанного инвалидом и нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (статья 30 Трудового кодекса).
Наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него работы (вакансии), которые подходят работнику по состоянию здоровья согласно заключения МРЭК, а при отсутствии подходящих вакансий обязан создать рабочее место (статья 285 Трудового кодекса).
Предложенная работа может быть менее квалифицированной, менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника (статья 30 Трудового кодекса).
Некоторые особенности имеет оплата труда при переводе на другую работу, если ухудшение состояния здоровья работника обусловлено условиями труда либо если профессиональная трудоспособность была утрачена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В этом случае наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением МРЭК или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (статья 223 Трудового кодекса).
При этом работнику выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты.
При непредоставлении нанимателем в указанный период соответствующей работы работнику выплачивается средний заработок, который он получал до страхового случая, за счет собственных средств нанимателя (п. 297 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Если работник откажется от перевода на предлагаемую и соответствующую его состоянию здоровья новую работу, он может быть уволен по статье 42 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
В этом случае наниматель выплачивает предусмотренное законодательством выходное пособие (не менее двухнедельного среднего заработка), а также иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments