В трудовых отношениях краеугольным камнем справедливости, является надлежащая плата за труд. Поэтому существует необходимость в четких и эффективных механизмах защиты прав работников. Одним из наиболее важных аспектов этой защиты является возможность взыскания задолженной заработной платы в случае ее невыплаты. В данной статье мы рассмотрим ключевые варианты и порядок осуществления этого процесса, а также осветим важные детали, которые каждый работник должен знать, сталкиваясь с подобными ситуациями.
Когда работник сталкивается с отказом в выплате зарплаты, возникает необходимость в активных действиях для защиты своих интересов. В таких ситуациях работник имеет право обратиться как в комиссию по трудовым спорам, в нотариальную контору, либо непосредственно в суд.
Взыскание зарплаты через комиссию по трудовым спорам (КТС)
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
В комиссию по трудовым спорам работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Взыскание зарплаты в нотариальном порядке
ВАЖНО ЗНАТЬ: К нотариусу работник вправе обратиться за совершением исполнительной надписи о взыскании задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Для совершения исполнительной надписи работник должен представить нотариусу документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью организации. При невозможности предоставления нотариусу такого документа, работнику будет отказано в совершении исполнительной надписи, тогда он вправе обратиться за взысканием задолженности по заработной плате в суд в порядке.
В случае совершения нотариусом исполнительной надписи работнику не нужно обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Исполнительная надпись является исполнительным документом, так же как и исполнительный лист, выдаваемый на основании решения суда.
Взыскание заработной платы в судебном порядке
За взысканием задолженности по заработной плате работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Такое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, которым является наниматель.
Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, а также требованиям, предусмотренным для исковых заявлений, закрепленным в Гражданском процессуальном кодексе.
ВАЖНО ЗНАТЬ: По данной категории дел работник освобожден от оплаты государственной пошлины.
Для предъявления таких требований работником законодательством установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по истечении указанного срока, если у него имеются доказательства признания нанимателем задолженности, в том числе и за срок, превышающий трехмесячный. В качестве таких доказательств судом могут быть приняты расчетные листки, справки нанимателя, в которых указаны задолженности по заработной плате с учетом задолженностей прошлых периодов.
Работник имеет право на взыскание заработной платы с учетом индексации, если задержка ее выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел
Comments