top of page
Search

Які існуе парадак звальнення з працы па ініцыятыве наймальніка?

Звальненне па ініцыятыве наймальніка - працэс, які патрабуе захавання строгіх прававых норм і ўмоў. У Працоўным кодэксе Беларусі, у прыватнасці ў артыкуле 42, дакладна пазначаны падставы, па якіх працадаўца можа спыніць працоўныя адносіны.



Большасць пералічаных у гэтым артыкуле Працоўнага кодэкса падставы для спынення працоўных адносін па ініцыятыве наймальніка з'яўляюцца яго правам, але не абавязкам. Напрыклад, у выпадку ліквідацыі арганізацыі ў наймальніка няма выбару, акрамя як звольніць усіх працаўнікоў. А да прыкладу, здзяйсненне працаўніком прагулу не заўсёды вядзе да абавязковага звальнення. Уступіўшы ў перамовы з наймальнікам, можна дасягнуць згоды адпрацаваць гэты час прагулу ў іншы дзень.

У прыватнасці, працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор да заканчэння тэрміну яго дзеяння могуць быць скасаваны наймальнікам у выпадках:


1) ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці, скарачэння колькасці або штата работнікаў;


2) спынення (прыпынення) у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі дзейнасці адваката, які ажыццяўляе адвакацкую дзейнасць індывідуальна, натарыуса, які ажыццяўляе натарыяльную дзейнасць у натарыяльным бюро, фізічнай асобы, якая ажыццяўляе дзейнасць па аказанні паслуг у сферы аграэкатурызму, індывідуальнага прадпрымальніка, за выключэннем выпадкаў спынення (прыпынення) дзейнасці ў сувязі з іх прызывам на ваенную службу, накіраваннем на альтэрнатыўную службу;


3) неадпаведнасці работніка займаемай пасады служачага (прафесіі рабочага) або выкананай рабоце з прычыны стану здароўя, які перашкаджае прадаўжэнню дадзенай работы;


4) неадпаведнасці работніка займаемай пасады служачага (прафесіі рабочага) або выкананай рабоце з прычыны недастатковай кваліфікацыі, якая перашкаджае прадаўжэнню дадзенай работы;


5) няяўкі на працу на працягу больш за чатыры месяцы запар з прычыны часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах), калі заканадаўствам не ўстаноўлены больш працяглы тэрмін захавання месца працы, пасады служачага (прафесіі рабочага) пры пэўным захворванні. За работнікамі, якія страцілі працаздольнасць у сувязі з працоўным калецтвам або прафесійным захворваннем, месца працы, пасада служачага (прафесія рабочага) захоўваюцца да аднаўлення працаздольнасці або ўстанаўлення інваліднасці;


6) невыкананне без уважлівых прычын працоўных абавязкаў работнікам, які мае нязнятае (непагашанае) дысцыплінарнае спагнанне;


7) аднаразовага грубага парушэння работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі, у тым ліку:

прагулу (у тым ліку адсутнасці на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня) без уважлівых прычын;


  • адсутнасці на працы ў сувязі з адбываннем адміністрацыйнага спагнання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту, які перашкаджае выкананню працоўных абавязкаў;

  • з'яўлення на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама распівання спіртных напояў, ужывання наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы;

  • здзяйснення па месцы працы крадзяжу маёмасці наймальніка, усталяванага які ўступіў у законную сілу прысудам суда або пастановай органа, у кампетэнцыю якога ўваходзіць накладанне адміністрацыйнага спагнання;

  • парушэнні вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай або працоўнай дысцыпліны, што прывяло да прычынення арганізацыі ўрону ў памеры, які перавышае тры налічаныя сярэднямесячныя заработныя платы работнікаў Рэспублікі Беларусь;

  • прымусу работнікаў да ўдзелу ў забастоўцы, стварэння іншым работнікам перашкод для выканання іх працоўных абавязкаў, прызыву работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без уважлівых прычын;

  • удзелу работніка ў незаконнай забастоўцы, а таксама пры іншых формах адмовы работніка ад выканання працоўных абавязкаў (цалкам або часткова) без уважлівых прычын;

  • парушэнні патрабаванняў па ахове працы, якое прывяло да калецтва або смерць іншых работнікаў;


8) прычынення работнікам у сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў дзяржаве, юрыдычным і (або) фізічным асобам маёмаснага ўрону, устаноўленага які ўступіў у законную сілу рашэннем суда;


9) неаднаразовага (два і больш разы на працягу шасці месяцаў) парушэння ўстаноўленага заканадаўствам парадку разгляду зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб, а таксама неправамернай адмовы ў разглядзе адносяцца да кампетэнцыі адпаведнага дзяржаўнага органа зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб;


10) незаконнага прыцягнення да адказнасці грамадзян і юрыдычных асоб;


11) неаднаразовага (два і больш разы на працягу шасці месяцаў) прадстаўлення ва ўпаўнаважаныя органы няпоўных або недакладных звестках


Работнік павінен разумець, што многія сітуацыі могуць быць вырашаны на яго карысць шляхам перагавораў з наймальнікам. Працэдура патрабуе строгага захавання прававых нормаў, і ў кожным выпадку магчыма ацаніць індывідуальныя абставіны. Таму важна ведаць свае правы і своечасова кансультавацца з юрыстамі, каб абараніць інтарэсы пры працоўных спрэчках.


Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.


Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.


Read this text in рус

Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page