Праца для людзей з абмежаванымі магчымасцямі - гэта не толькі крок да сацыяльнай адаптацыі, але і магчымасць рэалізаваць свае прафесійныя навыкі і атрымліваць годны даход. Якія правы прадугледжаны для іх у Беларусі, якія ўмовы ствараюцца для іх працаўладкавання і як рэгулююцца працоўныя працэсы? Гэты артыкул раскрывае ўсе прававыя аспекты і нюансы дадзенай тэмы.
Праца людзей з інваліднасцю ў Беларусі ўрэгулявана главой 21 Працоўнага кодэкса.
У прыватнасці, згодна з артыкулам 283 Працоўнага кодэкса інвалідам з улікам індывідуальных праграм рэабілітацыі, абілітацыі інвалідаў забяспечваецца права працаваць у наймальнікаў са звычайнымі ўмовамі працы, наймальнікаў, якія ствараюць спецыялізаваныя працоўныя месцы.
ВАЖНА: Адмова ў заключэнні працоўнага дагавора або ў прасоўванні па рабоце, скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка, перавод інваліда на іншую работу без яго згоды па матывах інваліднасці не дапускаюцца, за выключэннем выпадкаў, калі выкананне працоўных абавязкаў проціпаказана індывідуальнай праграмай рэабілітацыі інваліда.
Не дапускаецца скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка з інвалідам у перыяд праходжання ім медыцынскай рэабілітацыі, медыцынскай абілітацыі, прафесійнай рэабілітацыі, прафесійнай абілітацыі, працоўнай рэабілітацыі, сацыяльнай рэабілітацыі, сацыяльнай абілітацыі ў арганізацыі або ў індывідуальнага прадпрымальніка, якія ажыццяўляюць такія рэабілітацыю, ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, скасавання працоўнага дагавора па падставах, якія прызнаюцца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі дыскрэдытуюць абставінамі звальнення.
Артыкулам 285 Працоўнага кодэкса ўрэгуляваны абавязкі наймальніка па працаўладкаванні работнікаў, якія атрымалі інваліднасць, звязаную з выкананнем імі працоўных абавязкаў у гэтага наймальніка.
ВАЖНА: Наймальнік абавязаны ствараць працоўныя месцы для працаўладкавання работнікаў, якія атрымалі інваліднасць з прычыны працоўнага калецтва або прафесійнага захворвання, звязаных з выкананнем імі працоўных абавязкаў у гэтага наймальніка.
Для працаўладкавання інвалідаў наймальнікі ствараюць дадатковыя працоўныя месцы, у тым ліку спецыялізаваныя. Мінімальная колькасць працоўных месцаў, у тым ліку спецыялізаваных, для працаўладкавання інвалідаў усталёўваецца ў адпаведнасці з заканадаўствам (артыкул 286 Працоўнага кодэкса).
Артыкулам 287 Працоўнага кодэкса ўрэгуляваны ўмовы працы і адпачынку інвалідаў. У прыватнасці, інвалідам пры прыёме на работу не ўстанаўліваецца выпрабаванне. Працуючым інвалідам наймальнік абавязаны ствараць умовы працы ў адпаведнасці з індывідуальнымі праграмамі рэабілітацыі, абілітацыі інвалідаў, у тым ліку шляхам арганізацыі іх прафесійнага навучання на вытворчасці, працы ў надомных умовах.
ВАЖНА: Умовы працы, якія ўстанаўліваюцца інвалідам працоўным дагаворам, калектыўным дагаворам, пагадненнем, не могуць пагаршаць прававое становішча або абмяжоўваць правы інвалідаў у параўнанні з іншымі работнікамі.
Для інвалідаў І і ІІ групы ўстанаўліваецца скарочаная працягласць рабочага часу не больш за 35 гадзін у тыдзень. Пры гэтым аплата іх працы праводзіцца ў такім жа памеры, як аплата працы работнікаў адпаведных пасад служачых (прафесій рабочых) пры поўнай норме працягласці рабочага часу.
Прыцягненне інвалідаў да звышурочнай работы, работы ў начны час, у дзяржаўныя святы і святочныя дні, работы ў выхадныя дні дапускаецца толькі з іх згоды і пры ўмове, калі такая работа не забаронена ім індывідуальнымі праграмамі рэабілітацыі, абілітацыі інвалідаў.
ВАЖНА: Накіраванне інвалідаў у службовую камандзіроўку дапускаецца толькі з іх згоды. Наймальнік мае права змяншаць інвалідам нормы выпрацоўкі ў залежнасці ад стану іх здароўя.
Артыкулам 288 Працоўнага кодэкса ўрэгуляваны правы і абавязкі наймальнікаў па сацыяльным забеспячэнні інвалідаў. У прыватнасці, інваліды, якія працавалі да ўходу на пенсію ў наймальніка, захоўваюць нароўні з яго работнікамі права на медыцынскае абслугоўванне, забеспячэнне жыллём, пуцёўкамі ў аздараўленчыя і прафілактычныя ўстановы, а таксама на іншыя сацыяльныя паслугі і гарантыі, прадугледжаныя калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі.
Наймальнікі маюць права ўстанаўліваць надбаўкі і даплаты да пенсій інвалідаў, перш за ўсё адзінокім, якія маюць патрэбу ў старонняй дапамозе і доглядзе, а таксама прадастаўляць іншыя гарантыі, прадугледжаныя Працоўным кодэксам і калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments