Наймальнік аб'явіў вымову, але да гэтага да дысцыплінарнай адказнасці работнік не прыцягваўся? Ці можа наймальнік адразу прымяніць у дачыненні да работніка дысцыплінарнае спагнанне ў выглядзе вымовы ці спачатку трэба было аб'явіць заўвагу?
Заканадаўства аб працы не абавязвае наймальніка прымяняць меры дысцыплінарнага спагнання, прадугледжаныя артыкулам 198 Працоўнага кодэкса ў якой-небудзь паслядоўнасці.
Так, згодна з часткай 3 артыкула 198 Працоўнага кодэкса права выбару меры дысцыплінарнага спагнання належыць наймальніку.
Пры выбары меры дысцыплінарнага спагнання павінны ўлічвацца цяжар дысцыплінарнай правіннасці, абставіны, пры якіх ён здзейснены, папярэдняя праца і паводзіны работніка на вытворчасці.
Разам з тым у адпаведнасці з артыкулам 202 Працоўнага кодэкса дысцыплінарнае спагнанне можа быць абскарджана ў парадку, устаноўленым Працоўным кодэксам.
Орган, які разглядае працоўную спрэчку, з улікам ступені віны работніка, адпаведнасці дысцыплінарнага спагнання цяжару дысцыплінарнай правіннасці, абставін, пры якіх правіна зроблена, папярэдніх паводзін работніка на вытворчасці і яе адносіны да працы маюць права адмяніць дысцыплінарнае спагнанне.
Пасля адмены дысцыплінарнага спагнання ў адпаведнасці з часткай 2 артыкула 202 Працоўнага кодэкса наймальнік можа прымяніць да работніка мякчэйшае дысцыплінарнае спагнанне, калі не скончыліся тэрміны, прадугледжаныя часткамі 2, 3 і 4 артыкула 200 Працоўнага кодэкса якія не ўключаюцца тэрміны разгляду працоўных спрэчак.
Вышэйстаячы орган (кіраўнік), які разглядае працоўныя спрэчкі асобных катэгорый работнікаў з асаблівым характарам працы (артыкул 204), мае права адмяніць, змякчыць або ўзмацніць (у межах прадстаўленых яму паўнамоцтваў) дысцыплінарнае спагнанне, накладзенае ніжэйстаячым органам (кіраўніком), калі ўсталюе, што гэта не адпавядае цяжкасці здзейсненай дысцыплінарнай правіны.
Узмацненне дысцыплінарнага спагнання не дапускаецца, калі пытанне аб накладанні дысцыплінарнага спагнання разглядаецца па скарзе работніка.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Comments