Якія гарантыі прадугледжаны для падлеткаў і юнакоў, якія ўпершыню ўступаюць на працоўны шлях? У Беларусі асаблівасці рэгулявання працы моладзі замацаваны на заканадаўчым узроўні, каб абараніць правы непаўналетніх і забяспечыць іх бяспечнае развіццё. Ад заключэння першай працоўнай дамовы да аплаты працы і ўмоў адпачынку - глава 20 Працоўнага кодэкса раскрывае ўсе падрабязнасці, на якія варта звярнуць увагу як самім маладым работнікам, так і наймальнікам. Даведайцеся аб ключавых нормах, якія дапамагаюць падтрымліваць гармонію паміж працай і навучаннем, а таксама абараняюць правы маладых супрацоўнікаў у кожнай працоўнай сітуацыі.
Праца моладзі ў Рэспубліцы Беларусь урэгулявана главой 20 Працоўнага кодэкса.
Згодна з артыкулам 272 Працоўнага кодэкса заключэнне працоўнага дагавора дапускаецца з асобамі, якія дасягнулі шаснаццаці гадоў. З пісьмовай згоды аднаго з бацькоў (усынавіцеляў (удачарыцеляў), папячыцеляў) працоўны дагавор можа быць заключаны з асобай, якая дасягнула чатырнаццаці гадоў, для выканання лёгкай работы або занятку прафесійным спортам, якія:
не з'яўляюцца шкоднымі для яго здароўя і развіцця;
не перашкаджаюць атрыманню агульнай сярэдняй, прафесійна-тэхнічнай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі.
Пералік лёгкіх відаў работ, якія могуць выконваць асобы ва ўзросце ад чатырнаццаці да шаснаццаці гадоў, зацвярджаецца рэспубліканскім органам дзяржаўнага кіравання, які праводзіць дзяржаўную палітыку ў галіне працы.
ПАСТАНАВАННЕ МІНІСТЭРСТВА ПРАЦЫ І САЦЫЯЛЬНАЙ АБАРОНЫ РЭСПУБЛІКІ БЕЛАРУСЬ ад 15 кастрычніка 2010 г. № 144 “Аб устанаўленні пераліку лёгкіх відаў работ, якія могуць выконваць асобы ва ўзросце ад чатырнаццаці да шаснаццаці гадоў”.
Непаўналетнія (асобы, якія не дасягнулі васямнаццаці гадоў) у працоўных праваадносінах прыраўноўваюцца ў правах да паўналетніх, а ў галіне аховы працы, працоўнага часу, водпускаў і некаторых іншых умоў працы карыстаюцца гарантыямі, устаноўленымі гэтым Кодэксам, іншымі актамі заканадаўства, калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі. (Артыкул 273 Працоўнага кодэкса).
Згодна з артыкулам 276 Працоўнага кодэкса забараняецца прыцягваць работнікаў маладзейшых за васямнаццаць гадоў да начных і звышурочных работ, работ у дзяржаўныя святы і святочныя дні, работ у выхадныя дні.
Працоўныя водпускі работнікам маладзейшым за васямнаццаць гадоў прадастаўляюцца ў летні час або, па іх жаданні, у любую іншую пару года (артыкул 277 Працоўнага кодэкса).
Аплата працы работнікаў маладзей за васямнаццаць гадоў пры скарочанай працягласці штодзённай работы праводзіцца ў такім жа памеры, як аплата працы работнікаў адпаведных катэгорый пры поўнай працягласці штодзённай работы.
Праца работнікаў маладзейшых за васямнаццаць гадоў, дапушчаных да здзельных работ, аплачваецца па здзельных расцэнках, устаноўленых для дарослых работнікаў, з даплатай па тарыфнай стаўцы (тарыфным аклады), аклады за час, на які працягласць іх штодзённай работы скарачаецца ў параўнанні з працягласцю штодзённай работы.
Аплата працы навучэнцаў, якія атрымліваюць агульную сярэднюю адукацыю, спецыяльную адукацыю на ўзроўні агульнай сярэдняй адукацыі, прафесійна-тэхнічную і сярэднюю спецыяльную адукацыю, якія працуюць у вольны ад вучобы час, праводзіцца прапарцыйна адпрацаванаму часу або ў залежнасці ад выпрацоўкі. Наймальнікамі могуць устанаўлівацца вучням даплаты да заработнай платы (Артыкул 279 Працоўнага кодэкса).
Адмова ў прыёме на працу і прафесійнае навучанне ўказаным асобам, накіраваным у лік броні, забараняецца. Такая адмова можа быць абскарджана імі ў суд (артыкул 280 Працоўнага кодэкса).
Згодна з артыкулам 281 Працоўнага кодэкса выпускнікам дзяржаўных устаноў адукацыі, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную і вышэйшую адукацыю, якім месца работы прадастаўлена шляхам размеркавання, асобам з асаблівасцямі псіхафізічнага развіцця, якія атрымалі спецыяльную адукацыю на ўзроўні агульнай сярэдняй адукацыі, ваеннаслужачым тэрміновай ваеннай службы, звольненым з Узброеных Сіл Рэспублікі Беларусь, іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў, а таксама грамадзянам, звольненым з альтэрнатыўнай службы, гарантуецца прадастаўленне першага працоўнага месца. Парадак і ўмовы прадастаўлення першага працоўнага месца ўказаным асобам вызначаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь.
Палажэнне аб парадку і ўмовах прадастаўлення першага працоўнага месца выпускнікам дзяржаўных устаноў адукацыі, асобам з асаблівасцямі псіхафізічнага развіцця, вайскоўцам тэрміновай ваеннай службы, звольненым з Узброеных Сіл або іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў Рэспублікі Беларусь, а таксама грамадзянам, звольненым з альтэрнатыўнай службы (ПАСТАНАВАННЕ САВЕТА МІНІСТРАЎ РЭСПУБЛІКІ БЕЛАРУСЬ ад 19 снежня 2006 г. № 1681).
Першым працоўным месцам лічыцца месца працы, якое прадстаўляецца:
выпускнікам дзяржаўных устаноў адукацыі, якім месца работы прадастаўлена шляхам размеркавання ў адпаведнасці з атрыманай кваліфікацыяй, калі да паступлення ва ўстанову адукацыі яны не былі ў працоўных адносінах;
асобам з асаблівасцямі псіхафізічнага развіцця, якія атрымалі спецыяльную адукацыю на ўзроўні агульнай сярэдняй адукацыі, калі яны не былі ў працоўных адносінах;
ваеннаслужачым тэрміновай ваеннай службы, звольненым з Узброеных Сіл Рэспублікі Беларусь, іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў, грамадзянам, звольненым з альтэрнатыўнай службы, калі на момант прызыву на тэрміновую службу, накіраванні на альтэрнатыўную службу яны не былі ў працоўных адносінах.
Скасаванне працоўнай дамовы з працаўнікамі маладзей васямнаццаці гадоў дапускаецца, апроч захавання агульнага парадку, толькі са згоды і пасля папярэдняга, не менш за два тыдні, апавяшчэнні раённай (гарадской) камісіі па справах непаўналетніх (артыкул 282 Працоўнага кодэкса).
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments