Працягваем разглядаць пытанне калектыўных працоўных спрэчак і іх разгляд з пасярэднікам ці ў працоўным арбітражы.
Згодна з артыкулам 382 Працоўнага кодэкса парадак узаемаадносін бакоў калектыўнай працоўнай спрэчкі з пасярэднікам вызначаецца па пагадненню паміж імі.
Пры недасягненні згоды паміж бакамі калектыўнай працоўнай спрэчкі з удзелам пасярэдніка бакі калектыўнай працоўнай спрэчкі могуць звярнуцца ў працоўны арбітраж.
Працоўны арбітраж, згодна з артыкулам 383 Працоўнага кодэкса, з'яўляецца часова дзеючым органам, які ствараецца па пагадненню паміж наймальнікам і работнікамі ў асобе іх прадстаўнічых органаў у мэтах вырашэння калектыўнай працоўнай спрэчкі.
Пагадненне аб стварэнні працоўнага арбітражу заключаецца ў пісьмовай форме.
Калектыўны працоўны спрэчка разглядаецца ў працоўным арбітражы пры недасягненні згоды па яго дазволу ў прымірыцельнай камісіі альбо з удзелам пасярэдніка.
Рашэнне працоўнага арбітражу носіць абавязковы характар па калектыўных працоўных спрэчках:
1) аб выкананні калектыўных дагавораў, пагадненняў;
2) у арганізацыях, у якіх заканадаўствам устаноўлены абмежаванні рэалізацыі права на забастоўку;
3) калі бакі калектыўнай працоўнай спрэчкі заключылі пагадненне аб абавязковасці гэтага рашэння.
Пры невыкананні абавязковага рашэння працоўнага арбітражу кожны з бакоў калектыўнай працоўнай спрэчкі мае права ў месячны тэрмін звярнуцца ў суд для яго прымусовага выканання.
Выдаткі, злучаныя з разглядам калектыўнай працоўнай спрэчкі ў працоўным арбітражы, вызначаюцца па дамове паміж бакамі калектыўнай працоўнай спрэчкі і працоўнымі арбітрамі (працоўным арбітрам).
Згодна з артыкулам 384 Працоўнага кодэкса працоўным арбітрам з'яўляецца фізічная асоба, уключаная ў склад створанай бакамі калектыўнай працоўнай спрэчкі працоўнага арбітражу ў якасці незацікаўленай асобы ў мэтах аказання садзейнічання ў вырашэнні калектыўнай працоўнай спрэчкі.
Працоўным арбітрам можа быць асоба, якая мае, як правіла, вышэйшую юрыдычную або эканамічную адукацыю і досвед працы па спецыяльнасці не менш за пяць гадоў.
Працоўны арбітр, які ўдзельнічае ў разглядзе калектыўнай працоўнай спрэчкі, не мае права быць прадстаўніком якога-небудзь боку.
Працоўны арбітр мае права запытваць ад бакоў калектыўнай працоўнай спрэчкі дакументы, інфармацыю, неабходныя для вырашэння спрэчкі.
Умяшанне ў дзейнасць працоўнага арбітра пры вырашэнні калектыўнай працоўнай спрэчкі не дапускаецца.
Вызваленне працоўнага арбітра ад выканання абавязкаў па месцы працы на перыяд разгляду калектыўнай працоўнай спрэчкі робіцца па хадайніцтве бакоў калектыўнай працоўнай спрэчкі на тэрмін агульнай працягласцю не больш за адзін каляндарны месяц на працягу каляндарнага года.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус