У Беларусі з 2019 года афіцыйна рэгулюецца дыстанцыйная праца, якая выконваецца па-за офісам з выкарыстаннем інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій. Асноўныя ўмовы і парадак прадастаўлення такой работы, уключаючы заключэнне працоўных дагавораў і абмен электроннымі дакументамі, замацаваны ў Працоўным кодэксе. Пры гэтым на дыстанцыйных работнікаў распаўсюджваюцца ўсе правы і абавязкі, прадугледжаныя заканадаўствам аб працы.
Яшчэ ў 2019 годзе Працоўны кодэкс быў дапоўнены новым раздзелам 25[1], закліканым рэгуляваць працу работнікаў, якія выконваюць працу дыстанцыйна.
Дыстанцыйнай праца лічыцца праца, якую работнік выконвае па-за месцам знаходжання наймальніка з выкарыстаннем для выканання гэтай працы і ажыццяўлення ўзаемадзеяння з наймальнікам інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій (Артыкул 307[1] Працоўнага кодэкса).
На работнікаў, якія выконваюць дыстанцыйную працу, распаўсюджваецца дзеянне заканадаўства аб працы і іншых актаў заканадаўства.
Умовы абмену паміж наймальнікам і работнікам, які выконвае дыстанцыйную работу, электроннымі дакументамі або паведамленнямі ў электронным выглядзе (у тым ліку СМС-паведамленнямі, файламі і запісамі), якія змяшчаюць пісьмовыя заданні, іншую інфармацыю для выканання працоўных абавязкаў, вынікі выкананай работы, заявы і тлумачэнні работніка, апавяшчэнні, загады і іншыя дакументы наймальніка, звязаныя са зменай і спыненнем працоўнай дамовы, вызначаюцца працоўнай дамовай.
Пісьмовыя заданні, іншая інфармацыя для выканання працоўных абавязкаў, вынікі выкананай работы, заявы і тлумачэнні работніка, а таксама іншыя дакументы, якія не патрабуюць азнаямлення работніка пад роспіс, могуць накіроўвацца шляхам абмену файламі з тэкстамі дакументаў у электронным выглядзе.
У выпадку неабходнасці азнаямлення работніка з дакументамі пад роспіс работнік, які выконвае дыстанцыйную работу, можа быць азнаёмлены з імі шляхам абмену электроннымі дакументамі або файламі з тэкстамі гэтых дакументаў у электронным выглядзе з наступным накіраваннем на працягу двух рабочых дзён работніку копій дакументаў на папяровым носьбіце заказным паштовым адпраўленнем з апавяшчэннем аб яго ўручэнні.
Згодна з артыкулам 307[2] Працоўнага кодэкса заключэнне працоўнага дагавора з работнікам, які выконвае дыстанцыйную работу, дапускаецца толькі пры асабістай прысутнасці такога работніка. Дадатковыя пагадненні аб змяненні пэўных бакамі ўмоў працоўнага дагавора з работнікам, які выконвае дыстанцыйную работу, могуць заключацца шляхам абмену электроннымі дакументамі або пры асабістай прысутнасці работніка.
Месцам заключэння працоўнай дамовы, а таксама дадатковых пагадненняў аб змене вызначаных бакамі ўмоў працоўнай дамовы з'яўляецца месца знаходжання наймальніка. У працоўным дагаворы абавязкова ўказваецца, што работа з'яўляецца дыстанцыйнай.
Калі пагадненне аб змяненні вызначаных бакамі ўмоў працоўнай дамовы заключаецца шляхам абмену электроннымі дакументамі, то наймальнік абавязаны накіраваць на працягу двух працоўных дзён з дня заключэння пагаднення работніку, які выконвае дыстанцыйную працу, аформлены належным чынам экзэмпляр дадзенага пагаднення на папяровым носьбіце заказным паштовым адпраўленнем з паведамленнем пра яго ўручэнні.
У працоўным дагаворы можа прадугледжвацца дадатковая ўмова аб абавязку работніка, які выконвае дыстанцыйную работу, выкарыстоўваць пры выкананні працоўных абавязкаў абсталяванне, праграмна-тэхнічныя сродкі, сродкі аховы інфармацыі і іншыя сродкі, прадастаўленыя або рэкамендаваныя наймальнікам.
Парадак і тэрміны забеспячэння работнікаў, якія выконваюць дыстанцыйную работу, неабходнымі для выканання імі працоўных абавязкаў абсталяваннем, праграмна-тэхнічнымі сродкамі, сродкамі абароны інфармацыі і іншымі сродкамі, парадак і тэрміны прадстаўлення работнікамі, якія выконваюць дыстанцыйную работу, справаздач аб выкананай рабоце, памер, парадак і тэрміны выплаты кампенсацыі за выкарыстанне работнікамі, якія выконваюць дыстанцыйную работу, прыналежных ім або арандаваных імі абсталявання, праграмна-тэхнічных сродкаў, сродкаў абароны інфармацыі і іншых сродкаў, парадак кампенсацыі іншых звязаных з выкананнем дыстанцыйнай работы расходаў вызначаюцца працоўным дагаворам.
Па пагадненню бакоў работніку, які выконвае дыстанцыйную работу, могуць кампенсавацца іншыя расходы, звязаныя з выкананнем працоўных абавязкаў.
Спосабы і перыядычнасць рабочых кантактаў работніка, які выконвае дыстанцыйную работу, з наймальнікам вызначаюцца працоўным дагаворам.
Згодна з артыкулам 307[4]. Працоўнага кодэкса на работнікаў, якія выконваюць дыстанцыйную работу, распаўсюджваюцца нормы працягласці рабочага часу і часу адпачынку, устаноўленыя гэтым Кодэксам.
Рэжым рабочага часу і часу адпачынку работніка, які выконвае дыстанцыйную работу, устанаўліваецца па ўзгадненню з наймальнікам працоўным дагаворам або вызначаецца работнікам самастойна, што ўказваецца ў працоўным дагаворы. Арганізацыя ўліку працоўнага часу і часу адпачынку, неабходнасць прадастаўлення перапынкаў на працягу працоўнага дня вызначаюцца працоўнай дамовай.
Парадак прадастаўлення работніку, які выконвае дыстанцыйную работу, водпускаў вызначаецца працоўным дагаворам у адпаведнасці з Працоўным кодэксам і іншымі актамі заканадаўства.
Артыкул 307[5]. Працоўнага кодэкса рэгулюе парадак спынення працоўных дагавораў з работнікамі, якія выконваюць дыстанцыйную работу,
У прыватнасці, азнаямленне работніка з загадам наймальніка аб спыненні працоўнага дагавора ажыццяўляецца шляхам абмену электроннымі дакументамі або пры асабістай прысутнасці работніка. Калі азнаямленне работніка ажыццяўляецца шляхам абмену электроннымі дакументамі, наймальнік у дзень спынення працоўнага дагавора абавязаны накіраваць работніку, які выконвае дыстанцыйную работу, аформленую належным чынам копію загада на папяровым носьбіце заказным паштовым адпраўленнем з апавяшчэннем аб яго ўручэнні.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Comentários