Праца сезонных работнікаў мае свае асаблівасці, якія адрозніваюць яго ад звычайнай сталай занятасці. Сезонная праца звязана з часовым характарам дзейнасці, таму важна ведаць, як рэгулююцца ўмовы працы, выплаты і кампенсацыі для гэтай катэгорыі работнікаў. Азнаёмцеся з асноўнымі палажэннямі заканадаўства, каб пазбегнуць прававых рызык і атрымаць максімум магчымых гарантый пры сезоннай занятасці.
Умовы заключэння і скасавання працоўнай дамовы сезонных працаўнікоў урэгуляваны часткай 24 Працоўнага кодэкса (артыкулы 299-303).
Сезоннымі прызнаюцца работнікі, занятыя на работах, якія з-за прыродных і кліматычных умоў выконваюцца не круглы год, а на працягу пэўнага перыяду (сезона), які не перавышае шасці месяцаў. На сезонных работнікаў распаўсюджваецца дзеянне заканадаўства аб працы з выняткамі, устаноўленымі главой 24 Працоўнага кодэкса. Пералікі сезонных работ зацвярджаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь або ўпаўнаважаным ім органам (артыкул 299 Працоўнага кодэкса).
ДАКУМЕНТ: пастанова Містэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 14 красавіка 2000г. № 56 "Аб зацвярджэнні пераліку сезонных работ".
ВАЖНА: Умова аб сезонным характары працы павінна быць указана ў працоўным дагаворы. Працоўная дамова пры прыёме на сезонныя працы складаецца на тэрмін, не які перавышае працягласці сезону. Сезонным работнікам папярэдняе выпрабаванне пры прыёме на работу не ўстанаўліваецца.
Згодна з артыкулам 301 Працоўнага кодэкса сезонныя работнікі маюць права скасаваць працоўны дагавор, папярэдзіўшы аб гэтым наймальніка пісьмова за тры дні.
Акрамя агульных падстаў, прадугледжаных Працоўным кодэксам, працоўная дамова з сезоннымі працаўнікамі можа быць скасаваная ў выпадках:
1) прыпынення работ на тэрмін больш за два тыдні па прычынах вытворчага характару або скарачэння аб'ёму работ у наймальніка;
2) адсутнасці сезоннага работніка на працы з прычыны часовай непрацаздольнасці бесперапынна на працягу больш за адзін месяц. У выпадку страты працаздольнасці з прычыны працоўнага калецтва або прафесійнага захворвання, а таксама калі заканадаўствам устаноўлены больш працяглы тэрмін захавання месца працы, пасады служачага (прафесіі рабочага) пры пэўным захворванні, за сезоннымі работнікамі месца працы, пасада служачага (прафесія рабочага) захоўваюцца да аднаўлення працаздольнасці або устанаўлення інваліднасці, але не больш як да заканчэння тэрміну работы па працоўнай дамове;
3) парушэнні наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнай дамовы, працоўнай дамовы.
Выходная дапамога сезонным работнікам выплачваецца:
1) у выпадку, прадугледжаным пунктам 1 часткі другой артыкула 301 Працоўнага Кодэкса, – у памеры тыднёвага сярэдняга заробку;
2) у выпадках, прадугледжаных пунктам 3 часткі другой артыкула 301 Працоўнага Кодэкса, а таксама ў выпадку прызыву на ваенную службу, накіраванні на альтэрнатыўную службу - у памеры двухтыднёвага сярэдняга заработку.
У адпаведнасці з артыкулам 303 Працоўнага кодэкса сезоннаму работніку, адноўленаму на працы, выплачваецца па рашэнні органа, які разглядаў працоўную спрэчку, сярэдні заробак за час вымушанага прагулу з дня звальнення да аднаўлення на працы або заканчэння тэрміну працы па працоўнай дамове, але не больш чым за тры месяцы.
Сезоннаму работніку, незаконна пераведзенаму на іншую работу, выплачваюцца па рашэнню органа, які разглядаў працоўную спрэчку, сярэдні заробак за час вымушанага прагулу або розніца ў заработнай плаце за час выканання ніжэйаплатнай работы, але не больш як за тры месяцы.
ПРЫКЛАД: Работнік быў прыняты на працу вытворцам мастацкіх вырабаў з керамікі. З ім была заключана працоўная дамова для ажыццяўлення сезоннай працы па вырабе сувеніраў да навагодніх свят. Ці правамерныя дзеянні наймальніка па заключэнні працоўнага дагавора з работнікам на выкананне названых сезонных работ?
Не, не правамерныя. Сезонныя работы - работы, якія з-за прыродных і кліматычных умоў выконваюцца на працягу пэўнага перыяду (сезона), які не перавышае 6 месяцаў. Нельга аднесці да сезонных тыя віды работ, якія выконваюцца ў які-небудзь пэўны перыяд, але не ў сілу прыродных або кліматычных умоў, а па эканамічных, камерцыйных або іншых прычынах.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
コメント