Надомная праца адчыняе магчымасці для гнуткасці і выгоды, але патрабуе веды прававых аспектаў, злучаных з падобнага тыпу занятасцю. Якія правы маюць надомныя работнікі, якія кампенсацыі ім пакладзены, і як правільна аформіць працоўны дагавор? Разбярыцеся ва ўсіх нюансах рэгулявання працы працаўнікоў-надомнікаў, каб пазбегнуць прававых складанасцяў і пачувацца ўпэўнена ва ўмовах падобнай занятасці.
Умовы заключэння і скасавання працоўнага дагавора надомных работнікаў урэгуляваны главой 25 Працоўнага кодэкса (артыкулы 304—307).
Работнікамі-надомнікамі лічацца асобы, якія заключылі працоўны дагавор з наймальнікам аб выкананні работы дома асабістай працай з выкарыстаннем уласных матэрыялаў, абсталявання, інструментаў, механізмаў, прыстасаванняў або выдзяляемых наймальнікам або набытых за кошт сродкаў наймальніка. Пад работай дома разумеецца работа, якую работнік-надомнік выконвае па месцы яго жыхарства або ў іншых памяшканнях па яго выбару па-за памяшканнямі наймальніка (артыкул 304 Працоўнага кодэкса).
ВАЖНА: Ужыванне надомнай працы адчыняе перад працаўніком шмат магчымасцяў. У прыватнасці, эканомія часу дае магчымасць эфектыўна і якасна выконваць работу не для аднаго, а для двух, трох, пяці і нават больш наймальнікаў.
Пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома прадастаўляецца (артыкул 305 Працоўнага кодэкса):
1) маці (мачасе), бацьку (айчыму), якія выхоўваюць дзіця ва ўзросце да шаснаццаці гадоў (дзіцяці-інваліда - да васямнаццаці гадоў);
2) інвалідам і пенсіянерам (незалежна ад віду прызначанай пенсіі);
3) асобам з паніжанай працаздольнасцю, якім ва ўстаноўленым парадку рэкамендавана праца ў надомных умовах;
4) асобам, якія ажыццяўляюць догляд за інвалідамі або доўга хварэюць членамі сям'і, якія па стану здароўя маюць патрэбу ў доглядзе;
5) асобам, занятым на работах з сезонным характарам вытворчасці (у міжсезонны перыяд), а таксама тым, хто атрымлівае адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыі;
6) асобам, якія па аб'ектыўных прычынах не могуць быць заняты непасрэдна на вытворчасці ў дадзенай мясцовасці.
Згодна з артыкулам 306 Працоўнага кодэкса арганізацыя працы дома дапускаецца толькі ва ўмовах, якія адпавядаюць патрабаванням аховы працы, для асоб, якія маюць практычныя навыкі або якія могуць быць навучаны гэтым навыкам для выканання пэўных работ.
ВАЖНА: Наймальнік дае ў бясплатнае карыстанне работнікаў-надомнікаў інструменты, абсталяванне, механізмы і прыстасаванні, своечасова ажыццяўляе іх рамонт.
У тых выпадках, калі работнік-надомнік выкарыстоўвае свае інструменты, абсталяванне, механізмы і прыстасаванні, яму выплачваецца за іх знос кампенсацыя (амартызацыя), памер і парадак выплаты якой вызначаюцца па дамоўленасці з наймальнікам. Па згодзе бакоў работніку-надомніку могуць кампенсавацца і іншыя расходы, звязаныя з выкананнем для наймальніка работы дома (кошт электраэнергіі, вады і г.д.).
Канкрэтны від работы для работнікаў-надомнікаў выбіраецца з улікам іх прафесійных ведаў, навыкаў і стану здароўя. Асобныя віды надомных работ у адпаведнасці з агульнымі правіламі супрацьпажарнай бяспекі і санітарыі, а таксама жыллёва-бытавымі ўмовамі работнікаў-надомнікаў могуць дапускацца толькі з дазволу адпаведных органаў.
ВАЖНА: Парадак і тэрміны забеспячэння сыравінай, матэрыяламі і паўфабрыкатамі, разлікаў за вырабленую прадукцыю, кампенсацыі кошту матэрыялаў (калі вырабы вырабляліся з уласных матэрыялаў), вывазу гатовай прадукцыі ўстанаўліваюцца ў працоўным дагаворы і (або) калектыўным дагаворы.
Згодна з артыкулам 307 Працоўнага кодэкса ў выпадках, калі работнікі-надомнікі выконваюць работу ў іншых арганізацыйна-тэхнічных умовах (выкарыстанне сваіх інструментаў, абсталявання і г.д.), наймальнік з улікам эканамічнай мэтазгоднасці можа ўстанаўліваць для іх нормы выпрацоўкі зыходзячы з канкрэтных умоў выканання работы дома. Уся выкананая работа аплачваецца работнікам-надомнікам у адзінарным памеры, калі працоўным дагаворам не прадугледжана больш высокая аплата.
ВАЖНА: Наймальнік мае права прэміраваць работнікаў-надомнікаў у адпаведнасці з дзеючым у яго палажэннем аб прэміраванні, калектыўным і працоўным дагаворамі.
Часта надомную працу і іншыя дыстанцыйныя формы занятасці спрабуюць атаясаміць тым, што гэта не працоўная дзейнасць, а прадпрымальніцкая.
Аднак гэта ня так. Адрозненні прадпрымальніцкай і працоўнай дзейнасці складаюцца зусім не ў колькасці кампаній, з якімі супрацоўнічае фізічная асоба, і, вядома ж, не ў памеры даходаў: часам работнікі атрымліваюць даходы, якія ў дзясяткі і нават сотні разоў перавышаюць даходы індывідуальных прадпрымальнікаў.
У першую чаргу трэба ўлічваць, што работнік выконвае работу самастойна, не прыцягваючы для гэтага іншых асоб, як фізічных, так і юрыдычных. Напрыклад, надомнік не можа прыцягваць для працы членаў сям'і і сваякоў. Але самае галоўнае адрозненне заключаецца ў тым, што работнік не нясе прадпрымальніцкіх рызык і яго дзейнасць накіравана на атрыманне даходаў ад работы па пэўнай пасадзе (прафесіі), але не на атрыманне прыбытку ад аказання паслуг.
Такім чынам, дзейнасць работніка-надомніка ад індывідуальнага прадпрымальніка адрозніваецца тым, што не мае самастойнага характару, паколькі надомнік падпарадкоўваецца ўказанням наймальніка.
Гэта цікава! Было падлічана, што калі ад 10 да 20% працуючых у ЗША пераключацца на дыстанцыйную працу, то штогод будзе зэканомлена каля 23 млрд. дол., 1,8 млн.т забруджвальнікаў не будзе выкінута ў паветра, больш 13 млн.т паліва не будзе спалена аўтамабілямі, 3 млрд.ч не будзе забіта на дарогу з працы і на працу (даследаванні Arthur D.Little and Associates).
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments