У мінулай кансультацыі мы спыніліся на пытанні, што ж рабіць у выпадку адмены шкоднасці па прафесіі?
Паколькі палажэнне аб парадку правядзення атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы не рэгулюе парадак вырашэння ўзніклых спрэчак, такім чынам, трэба зыходзіць з агульных правілаў вырашэння працоўных спрэчак, якія працоўнае заканадаўства адрознівае як індывідуальныя (артыкул 233 Працоўнага кодэкса), так і калектыўныя (артыкул 377 Працоўнага кодэкса ) працоўныя спрэчкі.
Згодна з артыкулам 233 Працоўнага кодэкса індывідуальная працоўная спрэчка - гэта неўрэгуляваныя рознагалоссі паміж наймальнікам і работнікам па пытаннях прымянення заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, пагаднення, іншых лакальных прававых актаў, захавання ўмоў працоўнага дагавора.
Нават калі адмена шкоднасці па прафесіі закранула толькі аднаго работніка і работнік не згодны з адменай шкоднасці па сваёй прафесіі ён мае права звярнуцца ў камісію па працоўных спрэчках або ў суд.
Заява работніка, якая паступіла ў камісію па працоўных спрэчках, падлягае абавязковай рэгістрацыі. Спрэчка разглядаецца ў прысутнасці работніка, які падаў заяву. Разгляд спрэчкі ў адсутнасць работніка дапускаецца толькі па яго пісьмовай заяве.
Пры нез'яўленні работніка на пасяджэнне камісіі па працоўных спрэчках разгляд заявы адкладаецца. Пры другаснай няяўцы работніка без уважлівых прычын камісія па працоўных спрэчках можа вынесці рашэнне аб зняцці гэтай заявы з разгляду, што не пазбаўляе работніка права падаць заяву зноў.
Камісія па працоўных спрэчках мае права выклікаць на паседжанне сведкаў, запрашаць адмыслоўцаў, прадстаўнікоў прафзвязаў (іншых прадстаўнікоў працаўнікоў) і іншых грамадскіх аб'яднанняў. Па патрабаванні камісіі па працоўных спрэчках наймальнік абавязаны прадастаўляць неабходныя разлікі і дакументы.
На паседжанні камісіі па працоўных спрэчках вядзецца пратакол, які падпісваецца старшынёй і сакратаром камісіі.
Камісія па працоўных спрэчках абавязана разгледзець працоўную спрэчку ў дзесяцідзённы тэрмін.
Камісія па працоўных спрэчках прымае рашэнне па пагадненні паміж прадстаўнікамі наймальніка і прафсаюза. Рашэнне камісіі па працоўных спрэчках мае абавязковую сілу і зацвярджэнні наймальнікам або прафсаюзам не падлягае.
У рашэнні камісіі па працоўных спрэчках указваюцца: наймальнік; прозвішча, імя, імя па бацьку які звярнуўся ў камісію па працоўных спрэчках працаўніка; даты звароту ў камісію па працоўных спрэчках і разгляду спрэчкі; прычына спрэчкі; прозвішчы членаў камісіі па працоўных спрэчках, якія прысутнічалі на пасяджэнні; матываванае рашэнне камісіі па працоўных спрэчках.
Копіі рашэння камісіі па працоўных спрэчках у трохдзённы тэрмін уручаюцца работніку і наймальніку.
Згодна з артыкулам 242 Працоўнага кодэкса работнікі могуць звяртацца ў камісію па працоўных спрэчках або ва ўстаноўленых заканадаўчымі актамі выпадках у суд у трохмесячны тэрмін з дня, калі яны даведаліся або павінны былі даведацца аб парушэнні свайго права.
Аб калектыўных працоўных спрэчках і аб парадку іх вырашэння мы пагаворым у наступнай прафсаюзнай кансультацыі.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Comments