Звальненне па ініцыятыве наймальніка - працэс, які патрабуе захавання строгіх прававых норм і ўмоў. У Працоўным кодэксе Беларусі, у прыватнасці ў артыкуле 42, дакладна пазначаны падставы, па якіх працадаўца можа спыніць працоўныя адносіны.
Большасць пералічаных у гэтым артыкуле Працоўнага кодэкса падставы для спынення працоўных адносін па ініцыятыве наймальніка з'яўляюцца яго правам, але не абавязкам. Напрыклад, у выпадку ліквідацыі арганізацыі ў наймальніка няма выбару, акрамя як звольніць усіх працаўнікоў. А да прыкладу, здзяйсненне працаўніком прагулу не заўсёды вядзе да абавязковага звальнення. Уступіўшы ў перамовы з наймальнікам, можна дасягнуць згоды адпрацаваць гэты час прагулу ў іншы дзень.
У прыватнасці, працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор да заканчэння тэрміну яго дзеяння могуць быць скасаваны наймальнікам у выпадках:
1) ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці, скарачэння колькасці або штата работнікаў;
2) спынення (прыпынення) у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі дзейнасці адваката, які ажыццяўляе адвакацкую дзейнасць індывідуальна, натарыуса, які ажыццяўляе натарыяльную дзейнасць у натарыяльным бюро, фізічнай асобы, якая ажыццяўляе дзейнасць па аказанні паслуг у сферы аграэкатурызму, індывідуальнага прадпрымальніка, за выключэннем выпадкаў спынення (прыпынення) дзейнасці ў сувязі з іх прызывам на ваенную службу, накіраваннем на альтэрнатыўную службу;
3) неадпаведнасці работніка займаемай пасады служачага (прафесіі рабочага) або выкананай рабоце з прычыны стану здароўя, які перашкаджае прадаўжэнню дадзенай работы;
4) неадпаведнасці работніка займаемай пасады служачага (прафесіі рабочага) або выкананай рабоце з прычыны недастатковай кваліфікацыі, якая перашкаджае прадаўжэнню дадзенай работы;
5) няяўкі на працу на працягу больш за чатыры месяцы запар з прычыны часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах), калі заканадаўствам не ўстаноўлены больш працяглы тэрмін захавання месца працы, пасады служачага (прафесіі рабочага) пры пэўным захворванні. За работнікамі, якія страцілі працаздольнасць у сувязі з працоўным калецтвам або прафесійным захворваннем, месца працы, пасада служачага (прафесія рабочага) захоўваюцца да аднаўлення працаздольнасці або ўстанаўлення інваліднасці;
6) невыкананне без уважлівых прычын працоўных абавязкаў работнікам, які мае нязнятае (непагашанае) дысцыплінарнае спагнанне;
7) аднаразовага грубага парушэння работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі, у тым ліку:
прагулу (у тым ліку адсутнасці на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня) без уважлівых прычын;
адсутнасці на працы ў сувязі з адбываннем адміністрацыйнага спагнання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту, які перашкаджае выкананню працоўных абавязкаў;
з'яўлення на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама распівання спіртных напояў, ужывання наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы;
здзяйснення па месцы працы крадзяжу маёмасці наймальніка, усталяванага які ўступіў у законную сілу прысудам суда або пастановай органа, у кампетэнцыю якога ўваходзіць накладанне адміністрацыйнага спагнання;
парушэнні вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай або працоўнай дысцыпліны, што прывяло да прычынення арганізацыі ўрону ў памеры, які перавышае тры налічаныя сярэднямесячныя заработныя платы работнікаў Рэспублікі Беларусь;
прымусу работнікаў да ўдзелу ў забастоўцы, стварэння іншым работнікам перашкод для выканання іх працоўных абавязкаў, прызыву работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без уважлівых прычын;
удзелу работніка ў незаконнай забастоўцы, а таксама пры іншых формах адмовы работніка ад выканання працоўных абавязкаў (цалкам або часткова) без уважлівых прычын;
парушэнні патрабаванняў па ахове працы, якое прывяло да калецтва або смерць іншых работнікаў;
8) прычынення работнікам у сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў дзяржаве, юрыдычным і (або) фізічным асобам маёмаснага ўрону, устаноўленага які ўступіў у законную сілу рашэннем суда;
9) неаднаразовага (два і больш разы на працягу шасці месяцаў) парушэння ўстаноўленага заканадаўствам парадку разгляду зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб, а таксама неправамернай адмовы ў разглядзе адносяцца да кампетэнцыі адпаведнага дзяржаўнага органа зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб;
10) незаконнага прыцягнення да адказнасці грамадзян і юрыдычных асоб;
11) неаднаразовага (два і больш разы на працягу шасці месяцаў) прадстаўлення ва ўпаўнаважаныя органы няпоўных або недакладных звестках
Работнік павінен разумець, што многія сітуацыі могуць быць вырашаны на яго карысць шляхам перагавораў з наймальнікам. Працэдура патрабуе строгага захавання прававых нормаў, і ў кожным выпадку магчыма ацаніць індывідуальныя абставіны. Таму важна ведаць свае правы і своечасова кансультавацца з юрыстамі, каб абараніць інтарэсы пры працоўных спрэчках.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Commentaires