Заключэнне працоўнай дамовы - гэта не проста фармальнасць, а важны працэс, які пачынаецца з праверкі дакументаў. Якія менавіта паперы абавязаны прад'явіць работнік, што спатрэбіцца іншаземцам, і якія правілы дзейнічаюць для выпускнікоў і інвалідаў? Даведайцеся, што павінен ведаць кожны суіскальнік, каб пазбегнуць памылак і не згубіць важныя дэталі.
Згодна з артыкулам 26 Працоўнага кодэксу пры заключэнні працоўнага дагавора наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:
1) дакумент, які сведчыць асобу; дакументы воінскага ўліку (для ваеннаабавязаных і асоб, якія падлягаюць прызыву на воінскую службу). Тут важна адзначыць, што ў адпаведнасці з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 03.06.2008 № 294 "Аб дакументаванні насельніцтва Рэспублікі Беларусь" дакументамі, якія сведчаць асобу, з'яўляюцца:
• пашпарт грамадзяніна Рэспублікі Беларусь
• від на жыхарства ў Рэспубліцы Беларусь
• пасведчанне бежанца
Разам з тым, дзеянне гэтага Указа не распаўсюджваецца на замежных грамадзян і асоб без грамадзянства, якія часова знаходзяцца і часова пражываюць у Рэспубліцы Беларусь, за выключэннем асоб, якім прадастаўлены статус бежанца ў Рэспубліцы Беларусь, і асоб, якім выдаецца праязны дакумент Рэспублікі Беларусь.
Дакументам, які сведчыць у Рэспубліцы Беларусь асобу іншаземца, які часова знаходзіцца або часова пражывае ў Рэспубліцы Беларусь, за выключэннем іншаземцаў, якім прадастаўлены статус бежанца ў Рэспубліцы Беларусь, з'яўляецца дакумент для выезду за мяжу (артыкул 52 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб прававым становішчы замежных грамадзян і асоб без грамадзянства ў Рэспубліцы Беларусь»).
2) працоўную кніжку, за выключэннем упершыню які паступае на працу і сумяшчальнікаў.
Пры прыёме ад работніка працоўнай кніжкі асобай, якая афармляе прыём і звальненне работнікаў, яму выдаецца распіска ў адвольнай форме, якая змяшчае рэквізіты арганізацыі. З 28 лютага 2020 г. работнікам, якія працуюць у наймальнікаў - фізічных асоб, вядзенне працоўных кніжак не ажыццяўляецца.
3) дакумент аб адукацыі або дакумент аб навучанні, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы.
4) накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам.
5) індывідуальную праграму рэабілітацыі інваліда (для інвалідаў).
6) дэкларацыю аб даходах і маёмасці, страхавое пасведчанне, медыцынскую даведку аб стане здароўя і іншыя дакументы аб пацвярджэнні іншых абставін, якія маюць дачыненне да работы, калі іх прад'яўленне прадугледжана заканадаўчымі актамі.
У адпаведнасці з часткай другой пункта 11 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15 снежня 2014 г. № 5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый" наймальнікі маюць права пры прыёме на працу работніка запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў яго працы, якая выдаецца ў працягу сямі каляндарных дзён з дня атрымання адпаведнага запыту.
Пры прыёме на працу работніка ў дзяржаўныя органы, іншыя дзяржаўныя арганізацыі, а таксама арганізацыі, больш за 50 працэнтаў акцый (долей у статутным фондзе) якіх знаходзіцца ў дзяржаўнай уласнасці, наймальнікі абавязаны, калі іншае не ўстаноўлена заканадаўчымі актамі, запытваць:
• характарыстыку з папярэдняга месца яго працы;
• характарыстыку з дзяржаўнай арганізацыі, якая з'яўлялася месцам яго працы на працягу папярэдніх пяці гадоў. У выпадку, калі такім месцам працы з'яўлялася некалькі дзяржаўных арганізацый, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх;
• звесткі з адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях у дачыненні да кандыдатаў на кіруючыя пасады. Такія звесткі даюцца бясплатна.
Наймальнікі незалежна ад формы ўласнасці пры прыёме на работу выпускнікоў дзяржаўных устаноў адукацыі на працягу двух гадоў пасля атрымання вышэйшай або сярэдняй спецыяльнай адукацыі і аднаго года - пасля атрымання прафесійна-тэхнічнай адукацыі павінны патрабаваць прад'яўлення імі пасведчання аб накіраванні на работу або даведкі аб самастойным працаўладкаванні (пункт 32 пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 22.06.2011 № 821).
Работнік мае права прадставіць наймальніку рэкамендацыйны ліст і іншыя дакументы, якія характарызуюць яго як работніка ў папярэдняга (папярэдніх) наймальніка (наймальнікаў) (частка чацвёртая пункта 9 пастановы Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 05.04.2000 № 46).
Забараняецца патрабаваць пры заключэнні працоўнай дамовы дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам.
На падставе заключанага працоўнага дагавора наймальнік выдае загад (распараджэнне) і аб'яўляе яго работніку пад роспіс.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments