Матэрыяльная адказнасць работнікаў за ўрон, прычынены наймальніку, адыгрывае важную ролю ў працоўным заканадаўстве. У артыкуле 400 Працоўнага кодэкса вызначаны ўмовы прыцягнення да адказнасці: наяўнасць урону, супрацьпраўныя паводзіны работніка, прычынна-выніковая сувязь і віна работніка. Улічваецца толькі рэальная шкода, выключаючы выпушчаную выгаду. Артыкул апісвае парадак прыцягнення да адказнасці, добраахвотнае пакрыццё ўрону і выпадкі поўнай матэрыяльнай адказнасці.
Умовы і парадак прыцягнення работнікаў да матэрыяльнай адказнасці
Згодна з артыкулам 400 Працоўнага кодэкса работнік можа быць прыцягнуты да матэрыяльнай адказнасці пры адначасовай наяўнасці наступных умоў:
урону, прычыненага наймальніку пры выкананні працоўных абавязкаў;
супрацьпраўнасці паводзін (дзеянні або бяздзейнасці) работніка;
прамой прычыннай сувязі паміж супрацьпраўнымі паводзінамі работніка і якія ўзніклі ў наймальніка шкодай;
віны работніка ў прычыненні ўрону.
Пры вызначэнні памеру ўрону ўлічваецца толькі рэальны ўрон, упушчаная выгада не ўлічваецца, за выключэннем выпадку прычынення ўрону не пры выкананні працоўных абавязкаў.
Пад рэальным уронам разумеюцца страта, пагаршэнне або паніжэнне каштоўнасці маёмасці, якія цягнуць неабходнасць для наймальніка правесці затраты на аднаўленне, набыццё маёмасці або іншых каштоўнасцей або зрабіць залішнія грашовыя выплаты (за выключэннем штрафаў, якія спаганяюцца з наймальніка).
Проціпраўнымі прызнаюцца такія паводзіны (дзеянне або бяздзеянне) работніка, пры якім ён не выконвае або неналежным чынам выконвае абавязкі, ускладзеныя на яго гэтым Кодэксам, іншымі актамі заканадаўства аб працы, калектыўным дагаворам, іншымі лакальнымі прававымі актамі, працоўным дагаворам.
Абавязак даказаць факт прычынення ўрону, а таксама наяўнасць іншых умоў матэрыяльнай адказнасці ляжыць на наймальніку.
Работнікі, якія нясуць поўную матэрыяльную адказнасць на падставе пісьмовых дагавораў аб прыняцці на сябе поўнай матэрыяльнай адказнасці за незабеспячэнне захаванасці маёмасці і іншых каштоўнасцей, перададзеных ёй для захоўвання або для іншых мэт;
у выпадку, калі маёмасць і іншыя каштоўнасці былі атрыманы работнікам пад справаздачу па разавай даверанасці або па іншых разавых дакументах;
калі ўрон прычынены работнікам, якія знаходзіліся ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення;
калі ўрон (з улікам неатрыманых даходаў) прычынены не пры выкананні працоўных абавязкаў,
абавязаны даказаць адсутнасць сваёй віны ў прычыненні ўрону.
Недапушчальна ўскладанне на работніка адказнасці за шкоду, якая адносіцца да катэгорыі нармальнай вытворча-гаспадарчай рызыкі (эксперыментальная вытворчасць, увядзенне новых тэхналогій і інш.).
Наймальнік абавязаны ствараць працаўнікам умовы, неабходныя для звычайнай працы і забеспячэнні захаванасці даручаных ім каштоўнасцяў.
Добраахвотнае пакрыццё работнікамі ўрону, прычыненага наймальніку
Згодна з артыкулам 401 Працоўнага кодэкса работнік, які прычыніў урон, можа добраахвотна кампенсаваць яго поўнасцю або часткова.
Са згоды наймальніка работнік можа перадаць для кампенсацыі прычыненага ўрону раўнацэнную маёмасць або выправіць пашкоджанае.
Памеры матэрыяльнай адказнасці работнікаў
Згодна з артыкулам 402 Працоўнага кодэкса работнікі, як правіла, нясуць поўную матэрыяльную адказнасць за ўрон, прычынены па іх віне наймальніку.
Працоўным кодэксам, калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі можа ўстанаўлівацца абмежаваная матэрыяльная адказнасць работнікаў за ўрон, прычынены наймальніку па іх віне, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных артыкулам 404 Працоўнага кодэкса.
Выпадкі поўнай матэрыяльнай адказнасці
Згодна з артыкулам 404 Працоўнага кодэкса работнікі нясуць матэрыяльную адказнасць у поўным памеры ўрону, прычыненага па іх віне наймальніку, у выпадках, калі:
паміж работнікам і наймальнікам заключаны пісьмовы дагавор аб прыняцці на сябе работнікам поўнай матэрыяльнай адказнасці за незабеспячэнне захаванасці маёмасці і іншых каштоўнасцей, перададзеных ёй для захоўвання або для іншых мэт;
маёмасць і іншыя каштоўнасці былі атрыманы работнікам пад справаздачу па разавай даверанасці або па іншых разавых дакументах;
шкоду прычыненай злачынствам. Вызваленне работніка ад крымінальнай адказнасці па нерэабілітуючых падставах не вызваляе яго ад матэрыяльнай адказнасці;
урон прычынены работнікам, якія знаходзіліся ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення;
урон нанесены нястачай, наўмысным знішчэннем або наўмысным псаваннем матэрыялаў, паўфабрыкатаў, вырабаў (прадукцыі), у тым ліку пры іх вырабе, а таксама інструментаў, вымяральных прыбораў, спецыяльнага адзення і іншых прадметаў, выдадзеных наймальнікам работніку ў карыстанне для ажыццяўлення працоўнага працэсу;
урон (з улікам неатрыманых даходаў) прычынены не пры выкананні працоўных абавязкаў.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Opmerkingen