Вас папрасілі замяніць калегу, і вы ўзялі на сябе дадатковыя абавязкі? Але як быць з аплатай - ці можна разлічваць на даплату і ў якім памеры? Разбіраемся, што кажа Працоўны кодэкс і на якіх умовах ваша праца павінна быць аплачана.
Гэта пытанне рэгулюецца артыкул 67 Працоўнага кодэкса, які рэгулюе парадак аплаты працы пры сумяшчэнні пасад служачых (прафесій рабочых), пашырэнні зон абслугоўвання (павелічэнні аб'ёму работы), выкананні абавязкаў часова адсутнага работніка без вызвалення ад асноўнай работы.
Работнікам, якія выконваюць у аднаго і таго ж наймальніка разам са сваёй асноўнай работай, вызначанай працоўным дагаворам (службовай (рабочай) інструкцыяй), дадатковую работу па іншай або такой жа пасадзе служачага (прафесіі рабочага) без вызвалення ад сваёй асноўнай работы, праводзіцца даплата.
Дадатковая праца можа выконвацца ў выглядзе:
1) сумяшчэння пасад служачых (прафесій рабочых) - выканання работнікам разам з работай, вызначанай працоўным дагаворам (службовай (працоўнай) інструкцыяй), дадатковай працы па іншай вакантнай пасадзе служачага (прафесіі рабочага) на працягу ўстаноўленай работніку працягласці працоўнага дня (працоўнай);
2) пашырэнні зон абслугоўвання (павелічэння аб'ёму працы) – выканання работнікам нараўне з працай, вызначанай працоўным дагаворам (службовай (рабочай) інструкцыяй), дадатковай работы па такой жа вакантнай пасадзе служачага (прафесіі рабочага) на працягу ўстаноўленай работніку працягласці рабочага дня (рабочай змены);
3) выкананне абавязкаў часова адсутнага працаўніка – выкананне працаўніком нараўне з працай, вызначанай працоўнай дамовай (службовай (працоўнай) інструкцыяй), дадатковай працы як па іншай, так і па такой жа пасадзе служачага (прафесіі працоўнага) на працягу ўсталяванай працаўніку працягласці працоўнага дня (працоўнай змены).
Памер даплаты ўстанаўліваецца наймальнікам па пагадненню з работнікам, а для работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, - Урадам Рэспублікі Беларусь або ўпаўнаважаным ім органам.
Тэрмін, на працягу якога работнік будзе выконваць дадатковую работу, і памер даплаты канкрэтнаму работніку ўстанаўліваюцца загадам (распараджэннем) наймальніка з пісьмовай згоды работніка.
Работнік мае права датэрмінова адмовіцца ад выканання дадатковай работы, а наймальнік - датэрмінова адмяніць даручэнне аб яе выкананні, пісьмова папярэдзіўшы аб гэтым іншы бок.
Read this text in рус
Comments