У Беларусі матэрыяльная адказнасць работнікаў за шкоду, прычыненую наймальніку пры выкананні працоўных абавязкаў, даволі часта інтэрпрэтуецца на карысць наймальніка. Што трэба ведаць працаўніку, каб абараніць свае інтарэсы? Працягваем тэму матэрыяльнай адказнасці працаўнікоў.
Згодна з артыкулам 405 Працоўнага кодэкса пісьмовыя дагаворы аб поўнай матэрыяльнай адказнасці могуць быць заключаны наймальнікам з работнікамі, якія дасягнулі васямнаццаці гадоў, якія займаюць пасады служачых або выконваюць работы, непасрэдна звязаныя з захоўваннем, апрацоўкай, продажам (адпачынкам), перавозкай або прымяненнем у працэсе вытворчасці перададзеных ім каштоўнасцей.
Прыкладны пералік такіх пасад служачых і работ, а таксама прыкладны дагавор аб поўнай індывідуальнай матэрыяльнай адказнасці зацвярджаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь.
З улікам прыкладнага пераліку, наймальнік мае права на падставе калектыўнага дагавора, а пры яго адсутнасці - самастойна зацвердзіць пералік пасад служачых і работ, якія замяшчаюцца або выконваюцца работнікамі, з якімі могуць заключацца пісьмовыя дагаворы аб поўнай індывідуальнай матэрыяльнай адказнасці.
Калектыўная (брыгадная) матэрыяльная адказнасць
Пры сумесным выкананні работнікамі асобных відаў работ, звязаных з захоўваннем, апрацоўкай, продажам (выдачай), перавозкай або прымяненнем у працэсе вытворчасці перададзеных ім каштоўнасцей, калі немагчыма размежаваць матэрыяльную адказнасць кожнага работніка і заключыць з ім дагавор аб поўнай матэрыяльнай адказнасці, можа ўводзіцца калектыўная (брыгадная) матэрыяльная адказнасць.
Пісьмовы дагавор аб калектыўнай (брыгаднай) матэрыяльнай адказнасці заключаецца паміж наймальнікам і ўсімі членамі калектыву (брыгады).
Прыкладны пералік работ, пры выкананні якіх можа ўводзіцца калектыўная (брыгадная) матэрыяльная адказнасць, а таксама прыкладная дамова аб такой адказнасці зацвярджаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь або ўпаўнаважаным ім органам.
З улікам прыкладнага пераліку, указанага ў частцы чацвёртай гэтага артыкула, наймальнік мае права на падставе калектыўнага дагавора, а пры яго адсутнасці - самастойна зацвярджаць пералік пасад служачых і работ, якія замяшчаюцца або выконваюцца работнікамі, з якімі могуць заключацца пісьмовыя дагаворы аб поўнай калектыўнай (брыгаднай) матэрыяльнай адказнасці.
Вызначэнне памеру нанесенай шкоды
Артыкул 407 Працоўнага кодэкса ўстанаўлівае, што вызначэнне памеру прычыненага ўрону праводзіцца ў парадку, устаноўленым іншым заканадаўствам. Такім нарматыўным актам цяпер з'яўляецца Палажэнне аб парадку вызначэння памеру шкоды (у тым ліку рэальнай шкоды), прычыненай дзяржаве, юрыдычным асобам і індывідуальным прадпрымальнікам супрацьпраўнымі дзеяннямі, зацверджанае пастановай Савета Міністраў Беларусі ад 07.12.2016г. №1001.
Парадак кампенсацыі ўрону, нанесенага наймальніку
Артыкул 408 Працоўнага кодэкса ўстанаўлівае, што кампенсацыя ўрону работнікам у памеры да трох яго сярэднямесячных заробкаў робіцца па распараджэнні наймальніка шляхам утрымання з заработнай платы работніка.
Распараджэнне наймальніка павінна быць зроблена не пазней за два тыдні з дня выяўлення прычыненага работнікам урону і звернута да выканання не раней за 10 дзён з дня паведамлення аб гэтым работніку. Да выдання распараджэння наймальніка аб утрыманні з заработнай платы ад работніка павінна быць запатрабавана пісьмовае тлумачэнне.
У астатніх выпадках кампенсацыя ўрону праводзіцца ў судовым парадку.
Калі наймальнік у парушэнне парадку, устаноўленага часткамі першай, другой, трэцяй і чацвёртай гэтага артыкула, зрабіў утрыманне з заработнай платы работніка, то орган па разглядзе працоўных спрэчак прымае па скарзе работніка рашэнне аб вяртанні незаконна ўтрыманай сумы.
Спагнанне з кіраўнікоў арганізацый і іх намеснікаў матэрыяльнага ўрону ў судовым парадку робіцца па заяве ўласніка або ўпаўнаважанага ім органа або пракурора.
Кампенсацыя ўрону праводзіцца незалежна ад прыцягнення работніка да дысцыплінарнай, адміністрацыйнай або крымінальнай адказнасці за дзеянне (бяздзеянне), якім нанесены ўрон наймальніку.
Улік канкрэтных абставін пры ўскладанні матэрыяльнай адказнасці
Па артыкуле 409 Працоўнага кодэкса суд можа з улікам ступені віны, пэўных абставін і матэрыяльнага становішча работніка паменшыць памер шкоды, якая падлягае кампенсацыі.
І тут важна падкрэсліць судовую практыку па гэтай катэгорыі працоўных спрэчак. Нятрэба баяцца адстойваць у судзе свае правы. Як раз суды калі не поўнасцю, то як правіла, часткова зніжаюць сумы матэрыяльнай адказнасці работнікаў. Судовая практыка незалежных прафсаюзаў па дадзенай катэгорыі спраў сведчыць калі не аб поўным вызваленні ад матэрыяльнай адказнасці работнікаў, то яе зніжэнні да 40 працэнтаў.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус
Comments