Калі і як складаюцца графікі? Чаму важна ўважліва вывучыць яго змест? Адказы на гэтыя пытанні дапамогуць вам не толькі абараніць свае інтарэсы, але і правільна распланаваць адпачынак у новым годзе. Чытайце далей і даведайцеся, як не выпусціць ніводнага важнага нюансу.
Згодна з артыкулам 168 Працоўнага кодэкса чарговасць прадастаўлення працоўных водпускаў устанаўліваецца для работнікаў графікам працоўных водпускаў, які зацвярджаецца наймальнікам, а таксама пры неабходнасці ўзгодненым з дзеючым на прадпрыемстве (арганізацыі) прафсаюзам.
Вызначэнне тэрмінаў складання графіка водпускаў
Графік працоўных водпускаў складаецца на каляндарны год не пазней за 5 студзеня або іншага тэрміну, устаноўленага калектыўным дагаворам, пагадненнем або ўзгодненага наймальнікам з прафсаюзам.
Вызначэнне адказных за складанне графіка водпускаў
Для своечасовай падрыхтоўкі графіка наймальнікі выдаюць адпаведны распарадчы дакумент (загад, распараджэнне), які ўстанаўлівае парадак і тэрміны яго распрацоўкі.
Складанне графіка водпускаў
Графік можа складацца як на ўвесь калектыў працаўнікоў, так і па структурных падраздзяленнях арганізацыі.
Змест графіка - на меркаванне наймальніка.
Па агульным правіле дата пачатку працоўнага водпуску вызначаецца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам (артыкул 168 Працоўнага кодэкса). Пры гэтым заканадаўства не змяшчае патрабаванні, каб гэтая дамоўленасць была зафіксавана менавіта ў графіцы, яна можа быць дасягнута і вусна, і шляхам напісання заявы аб прадастаўленні водпуску. На практыцы графік часцей за ўсё змяшчае ўказанне на дату пачатку водпуску, аднак можа быць указаны толькі месяц, у якім водпуск будзе прадастаўлены.
Працоўны водпуск работніка можа быць падзелены на часткі (артыкул 174 Працоўнага кодэкса).
Калі работнік па ўзгадненню з наймальнікам усе часткі водпуску плануе выкарыстоўваць у бягучым каляндарным годзе, то ў графіцы на гэты каляндарны год павінны быць адлюстраваны ўсе яго часткі. Калі ж частка працоўнага водпуску будзе выкарыстана ў наступным каляндарным годзе, то яе неабходна гэта ўказаць у графіцы на наступны год.
У некаторых выпадках дата пачатку водпуску вызначаецца толькі па жаданні работніка без уліку меркавання наймальніка.
Так, наймальнік абавязаны ўлічваць жаданне асобных катэгорый працаўнікоў:
— аб прадастаўленні водпуску ў летні ці іншы зручны для іх час, а таксама ў пэўны перыяд (напрыклад, для непаўналетніх, інвалідаў і інш.) (артыкул 168 Працоўнага кодэкса);
— аб прадастаўленні працоўнага водпуску за першы працоўны год да заканчэння шасцімесячнага тэрміну работы (напрыклад, жанчынам перад водпускам па цяжарнасці і родах і інш.) (артыкул 166 Працоўнага кодэкса).
Узгадненне графіка водпускаў
Графік узгадняецца з прафсаюзам, калі такое ўзгадненне прадугледжана калектыўнай дамовай (артыкул 168 Працоўнага кодэкса).
Сцвярджэнне графіка водпускаў
Графік прадстаўляецца на зацвярджэнне кіраўніку арганізацыі, які можа зацвердзіць графікі кожнага структурнага падраздзялення паасобку шляхам прастаўлення подпісу і даты ў грыфе зацвярджэння на самім графіку або падпісаць загад, якім графікі будуць зацверджаны.
Азнаямленне работнікаў з графікам водпускаў
Наймальнік пасля зацвярджэння графіка павінен давесці яго да ведама ўсіх работнікаў (артыкул 168 Працоўнага кодэкса 168).
Заканадаўствам не ўстаноўлены спосаб азнаямлення, аднак на практыцы, як правіла, работнікаў азнаёмляюць з графікам пад подпіс, каб быць упэўненым у тым, што з графікам азнаёмлены ўсе работнікі. Такое азнаямленне можа быць зафіксавана непасрэдна ў графіцы або ў іншым дакуменце (напрыклад, лісце азнаямлення з графікам).
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments