Што рабіць, калі ваш наймальнік абвясціў аб скарачэнні штата? Якія вашы правы і якія катэгорыі супрацоўнікаў маюць перавагу пры звальненні? У нашым матэрыяле - выразныя адказы на самыя важныя пытанні: ад парадку паведамлення да выплаты кампенсацый. Проста, зразумела і без лішняй інфармацыі - разбяром усе нюансы працоўнага заканадаўства.
Працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор да заканчэння тэрміну яго дзеяння могуць быць скасаваны наймальнікам у выпадку скарачэння колькасці або штата работнікаў. Такая норма ўстаноўлена п. 1 артыкула 42 Працоўнага кодэкса. Скарачэнне колькасці або штата работнікаў з'яўляецца падставай для скасавання працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка.
Наймальнік павінен выдаць загад аб маючым адбыцца скарачэнні колькасці работнікаў. У загадзе трэба адлюстраваць аб'ектыўную неабходнасць правядзення скарачэння, а таксама вызначыць мерапрыемствы па ажыццяўленні гэтай працэдуры. Загад аб скарачэнні павінен змяшчаць прычыны, якія паслужылі скарачэнню колькасці або штата работнікаў, інфармацыю аб колькасці штатных адзінак (з расшыфроўкай пасад), якія падлягаюць скарачэнню, мерапрыемствы па рэалізацыі загада, адказных асоб за выкананне адпаведных пунктаў загада.
У лік мерапрыемстваў па рэалізацыі загада аб правядзенні скарачэння колькасці або штата работнікаў уключаецца фарміраванне спісаў работнікаў, якія падлягаюць скарачэнню, пісьмовае апавяшчэнне такіх работнікаў з захаваннем тэрмінаў, устаноўленых артыкулам 43 Працоўнага кодэкса.
Пры скарачэнні колькасці або штата работнікаў Працоўны кодэкс (артыкул 45) устанаўлівае пераважнае права на пакіданне на рабоце работнікаў з больш высокай прадукцыйнасцю працы і кваліфікацыяй, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам.
Так, пераважнае права на пакіданне на рабоце пры іншых роўных умовах пры скарачэнні колькасці або штата работнікаў прадастаўляецца:
– ветэранам баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў (п. 1 артыкула 18 Закона "Аб ветэранах");
– асобам, абраным у склад прафсаюзных органаў (частка 1 артыкул 24 Закона "Аб прафесійных саюзах");
– жонкам ваеннаслужачых і членам сем'яў ваеннаслужачых, якія загінулі пры выкананні воінскага абавязку (п. 1 артыкула 24 Закона "Аб статусе ваеннаслужачых").
Пры роўнай прадукцыйнасці працы і кваліфікацыі пераважнае права на пакіданне на працы аддаецца наступным катэгорыям работнікаў:
1) удзельнікам ліквідацыі наступстваў катастрофы на Чарнобыльскай АЭС;
2) хворым і перанеслым прамянёвую хваробу, выкліканую наступствамі катастрофы на Чарнобыльскай АЭС, іншых радыяцыйных аварый;
3) інвалідам;
4) іншым катэгорыям работнікаў, прадугледжаным заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем.
Інваліды, якія працуюць у арганізацыях, маёмасць якіх знаходзіцца ва ўласнасці грамадскіх аб'яднанняў інвалідаў, а таксама ў цэхах і на ўчастках, якія прымяняюць працу інвалідаў, у іншых арганізацыях, маюць пераважнае права на пакіданне на працы незалежна ад прадукцыйнасці працы і кваліфікацыі.
Наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка аб звальненні не менш як за 2 месяцы або выплаціць кампенсацыю
Пры скасаванні працоўнага дагавора пры скарачэнні колькасці або штата работнікаў наймальнік абавязаны не менш як за 2 месяцы да звальнення, калі больш працяглыя тэрміны не прадугледжаны ў калектыўным дагаворы, пагадненні, пісьмова папярэдзіць аб ім работніка. Гэта прадугледжана артыкулам 43 Працоўнага кодэкса.
Наймальнік мае права са згоды работніка замяніць папярэджанне аб маючым адбыцца вызваленні выплатай кампенсацыі ў памеры 2-месячнага сярэдняга заработку. Пры гэтым, калі ініцыятыва ў дасягненні такога пагаднення зыходзіць ад наймальніка пасля папярэджання работніка аб маючым адбыцца вызваленні, кампенсацыя выплачваецца прапарцыйна часу, які застаўся да заканчэння 2-месячнага тэрміну папярэджання.
У перыяд тэрміна папярэджання работнік выконвае свае працоўныя абавязкі, падпарадкоўваецца правілам унутранага працоўнага распарадку, яму гарантуюцца ўмовы і аплата працы нароўні з іншымі работнікамі. Да заканчэння тэрміну папярэджання звальненне работніка па ўказаных падставах без яго згоды не дапускаецца.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comentarios