У Беларусі з 2019 года афіцыйна рэгулюецца дыстанцыйная праца, якая выконваецца па-за офісам з выкарыстаннем інфармацыйна-камунікацыйных тэх

Звальненне па ініцыятыве наймальніка - працэс, які патрабуе захавання строгіх прававых норм і ўмоў. У Працоўным кодэксе Беларусі, у прыватна

Перавод работніка на іншую працу або пасаду можа быць адбыцца толькі з яго пісьмовай згоды, аднак працоўнае заканадаўства Беларусі

У Беларусі працоўнае заканадаўства дае права на водпуск па доглядзе дзіцяці не толькі маці, але і бацьку, калі маці выйшла на працу або вучо

Работнік атрымаў вытворчую траўму і быў прызнаны інвалідам, але з магчымасцю выконваць пэўныя віды работ. Нягледзячы на гэта, наймальнік мае

Згодна з Працоўным кодэксам, зацверджаны графік водпускаў абавязковы да выканання як для работніка, так і для наймальніка.

Наймальнік не збіраецца падаўжаць працоўны кантракт з працаўніком. Аднак, у работніка ёсць пэўныя магчымасці для ўплыву на гэтае рашэнне, пр

Выпускнік мае права кампенсаваць дзяржаве затраты на яе навучанне, калі не жадае працаваць па размеркаванні.

Наймальнік аб'явіў вымову, але да гэтага да дысцыплінарнай адказнасці работнік не прыцягваўся? Ці можа наймальнік адразу прымяніць у дачынен

У Беларусі матэрыяльная адказнасць работнікаў за шкоду, прычыненую наймальніку пры выкананні працоўных абавязкаў, даволі часта інтэрпрэтуецц

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, играет ключевую роль в трудовом законодательстве. В статье 400 Тру

Коллективные трудовые споры: Как добиться справедливости при отмене вредности по профессии

Заканадаўства Беларусі гарантуе работнікам, занятым ва ўмовах, якія могуць пацягнуць за сабой рызыку для здароўя, шэраг ільгот і кампенсацый

У сувязі з павальным недахопам працоўных ва ўсіх сферах дзейнасці, звышурочная праца становяцца ўсё больш актуальнай для сучаснай Беларусі.

Наймальнік патрабуе прадставіць характарыстыку з папярэдняга месца працы? Што гаворыць Працоўны кодэкс на гэты конт? Давайце разбяромся ў...

У працэсе працы часта могуць узнікаць рознагалоссі па пытаннях прымянення заканадаўства аб працы, калектыўнага і працоўнага дагавораў і іншы